必要的营养费、一次性伤残就业补助金、护理费、住宿费、误工费、交通费、残疾辅助器具费等，包含了支付受伤员工及家属精神损害抚慰金以及来工地期间的工资等一切赔偿款。
因此，劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，是无效的。
只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。
只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。
导读：工伤能不能私了，其实是要根据受伤者的一个受伤程度来决定的，员工的受伤程度决定了是否可以双方私底下解决这次事件。如果该员工或者是工人的所受工伤的受伤程度较轻，没有达到伤残等级的，可以双方私底下解决这次事件。
【工伤私了后继续工作离职时要求赔偿】 唐一2010年3月进入成都某机电公司上班，签订五年劳动合同。 2013年4月5日，唐一在工作中受伤，单位立即将他送往医院治疗，并支付了医疗费。 后唐一被认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。
出了工伤老板最怕什么 简介 老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿/待遇。工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
工伤后老板最怕什么 老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。 工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照工伤保险条例向劳动者支付赔偿。
所以。员工受工伤后，除了社保要赔钱之外，用人单位或个体工商户的老板还要再进行相应赔偿吗？ 答案是肯定的。 通常情况下，实际的工伤认定中有以下这四种情形： 一般工伤(未致残)：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。
当工伤事故发生时，雇主和受伤员工可以通过私了方式进行赔偿协商，以避免诉讼和法律纠纷。本文将详细介绍工伤私了赔偿协议书的写作要点和必要内容。 工伤私了赔偿协议书应采用书面形式，并由雇主和受伤员工双方签字确认。
确定了工伤还能私了。如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使必须是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
其次，私了可能违反工人的权益。工人在工作过程中遭受意外伤害或患上职业疾病，往往会造成身体上的伤害、经济上的压力以及家庭上的困扰。
工伤私了最好是等工伤认定和劳动能力鉴定结束后再进行，因为只有明确了工伤和伤残等级，才能确定合法合理的赔偿标准。
工伤纠纷是劳动纠纷案件中涉及金额最大的案件类型，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法按照规定享受工伤保险待遇后，有些用人单位往往采取私了得方式与劳动者协商解决。
工伤可以私了么 也就是说，当员工的所受工伤的受伤程度达到了伤残程度的话，私底下解决是不被法律所认可的。 工伤可以私了。工伤亦称”公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负的伤。
工伤可以私了。工伤亦称”公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。
1、当然是么了对老板有好处，但是私了对劳动者极其不利。老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
2、●私了，就是事件双方不经过司法程序私下解决问题，金额的多少全靠双方的谈判，优点是速度快，双方都接受对方的条件就可以支付赔偿了，缺点是金额相对比公了浮动比较大。
3、工伤私了还是公了比较好 很多工伤职工和他们的家属倾向于选择私了，因为缺少相关的专业知识，对未知事物的不确定认知，致使心里没底气，那工伤私了还是公了比较好呢？ 这个问题需要从多个方面分析。
4、所以，我的建议是，发生工伤后不要轻易私了。发生工伤后，受伤职工或近亲属应尽快咨询专业人士，固定证据，维权的基础是证据，防止时间长了证据灭失或取证更难。当然，凡事没有绝对，如果工伤等级较低，不存在后遗症，对生活影响不大。
5、您好，如果可以私了则私了省事，但是有些时候，用人单位不肯赔偿或不承认工伤，这个时候则要起诉解决。 法律主观：在提起劳动仲裁后当事人是可以依法起诉的。
6、、有关工伤、交通事故索赔的案件多 在这一个月实习所接触的案件中，类似于工伤索赔，交通事故赔偿的案件占多数。“天有不测风云”，务工者在劳动的过程中，难免有人身伤害事故发生，即所谓的“工伤”。
保险金的支付由保险公司负责，个体工伤老板无需自行承担全部赔偿责任。 其次，根据《个体工商户工伤保险条例》第十条规定，如果个体工商户没有依法参加工伤保险，导致工伤的，个体工商户应当依法承担相应的赔偿责任。
此类劳务提供者承担商业风险，不受劳动法律所保障，不能享受员工福利、有薪公众假期、工伤赔偿、退休金等。自雇者要申报营业牌照，为其收入申报利得税、营业税。有些自雇人士是自由职业者。
保障的内容不一样 雇主责任险：是为了保障员工工作期间发生意外或者由于工作而导致的职业病，有的产品也可以扩展724小时责任，有的产品还有误工费、住院津贴，以及诉讼费用等。
1、私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。法律分析根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。
2、存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，违背了一方真实意思表示下签订私了协议。 劳动者在工作中受伤被认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。双方虽于2017年3月14日签订工伤赔偿协议，但该协议签订时沈某的伤残等级鉴定没有作出。
3、其三，一般私了都是谈一次性赔偿。如果我们之后发现有什么后遗症，再要追究就很麻烦了。 --- 基于此，我的建议是继续劳动仲裁，确立劳动关系，然后去做工伤认定。 --- 如果公司很有诚意，我们的伤也不重，撤诉也不是不可以。
4、请问工伤公司为什么要私了，私了对那一方有好处 私了可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低。 法律分析 根据相关法律条例，如果受害人所受的伤害是轻伤以下，不构成刑事犯罪，那么协议有效。
5、问题：试分析案例中的被告人以假借购物为由，进入他人经营和生活区域缺乏明显隔离的店铺抢劫财物的行为，是否构成入户抢劫？为什么？ 案例VIP积分卡系统程序属于郑州丹尼斯有限公司的内部程序。
6、乙方领取到甲方支付的一次性补偿费用后，承诺不再以任何形式、理由就与工伤有关的事宜向甲方要求其他任何费用。 乙方积极配合甲方和保险公司理赔的相关事务，期间产生的费用由甲方承担。
工伤赔偿协议随便签。签订前不进行工伤等级认定。协议签订前不进行职工劳动能力鉴定。不了解职工的工伤保险赔偿标准。在确定赔偿协议之前索取赔偿金额。赔偿协议书对赔偿项目的约定不明确。
今天当事人来律所咨询工伤赔偿事宜，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。
#工伤私了 发生工伤，即使和老板私了，也是有讲究的。 一定要注意以下几个地方，避免公司套路，并且顺利拿到赔偿。
工伤私了虽存有影响事故有效统计、调查处理以及工伤保险全面推行的弊端，但是其意义也颇大，灵活的解决工伤赔偿纠纷，有助于建立和谐劳资关系等。工伤私了从我国的法律条文中也能寻到依据，对于私了笔者是持赞同的态度。
"工伤农民工维权存在的问题工伤私了较为普遍。农民工发生工伤事故后能够走完全部赔偿程序的并不多，更多的是私了了事。
工伤私了的协议是否具有法律效力 工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
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