人社部劳动合同范本通用版(人社部对劳动合同法最新司法解释)

人社部对劳动合同法最新司法解释

1、条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

3、条用人单位未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》自什么时候起施行？《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。

5、近期，天津市人社局印发《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，明确天津市的用人单位与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用本实施细则。该《细则》自年8月1日正式执行。

6、？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大変化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就変更劳动合同内容达成协议的。（例如公司搬迁外地）？通知期限：提前30天或支付一个月工资？经济补偿：N企业裁员破产的情况：？依照企业破产法规定进行重整的。

7、对此，惠法君提醒：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十八条下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。