用人单位的劳动合同不见了后果也是不会影响到合同的效力，劳动合同是由单位和劳动者各执一份，对于用人单位是可以找到劳动者本人并由双方协商一致重新的复印一份劳动合同，这都是有法律效力的。
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。
如果签了offer之后又不想去当然算是违约的。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束；虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。
签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗 不可以。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。
劳动关系的存在不以劳动关系的签订为必要条件。虽然我国劳动法要求，用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。所以，未入职提前签订劳动合同是可以的。
用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
导读：不合法。如果用人单位和劳动者已经建立起了劳动关系那就必须要在建立关系起的一个月之内签订劳动合同并且合同一式双份。但是如果在一年之内都没有签订劳动合同，那么就视为劳动者和用人单位已经建立起了无固定期限的劳动关系。
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的专业训练，都是从其他行业或者专业转型而来，对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。对专业知识的掌握，大部分还停留在人事管理上，对专业知识的应用和研究少之又少，又缺乏导师进行指导。
双方仅签订了劳动合同书，但未实际用工的，劳动合同仅具有合同效力，用人单位解除劳动合同的，无需承担支付经济补偿金等责任，而是承担一般民事责任。
没签劳动合同可以随时走人吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
法律分析：入职半年签订了劳动合同但是一直没发给员工签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。
在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。
？、劳动合同签了没给员？怎么办 员？向单位索要劳动合同。不给可以向？作地的劳动监察？队投诉。因公司不给劳动者？份书？劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，劳动者应当承担举证责任。
你可以以用人单位没签订劳动合同为由，要求公司从上班的第二个月开始一直到补签劳动合同的前一天，每月支付双倍工资，最多共计11个月的双倍工资。 如果超过一年公司都没和你签订劳动合同。
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
保险公司需要劳动合同没有怎么办 你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司： 支付你从入职的第二个月起的双倍工资。 补交社保。
这可怎么办啊？如果用人单位超过一年都没有和劳动者订立合同，那么就视为已经签订了无固定期限劳动合同，而且还是要补签合同的。？在工作的一个月时间内(不包括最后那一天，是满一个月的前一天)，公司不需要支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位此种做法属于违法行为。员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果不给劳动者可以跟单位要。
签了劳动合同的情况下，没有给员工劳动合同显然是不合法的，劳动合同是劳动者在用人单位工作和劳动的凭证，在涉及到用人单位违反相关法律规定侵占劳动者合法利益时，劳动者可以依据劳动合同的相关条款申请劳动仲裁来进行维权。
企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。
违法，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
专家导读 公司签劳动合同不给员工应该向劳动行政主管部门投诉，《劳动合同法》第16条明确规定劳动合同的文本由劳资双方各执一份，公司没有把劳动合同交给员工的行为是违法的，情况属实在劳动行政主管部门为责令公司改正违法行为。
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定的行为，用人单位应当支付劳动者3个月的双倍工资补偿，如果公司不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。
劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。 法律依据：《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
企业与劳动者签订了劳动合同之后，并没有将其中一份劳动合同给劳动者，而是两份都保存起来，等于劳动者根本就没有拿到这份合同，劳动者会觉得不安。那么，签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗？华律网小编给出下面意见。
劳动仲裁部门受理后会及时通知公司按时应诉，且公司有举证责任，不出意外的话，公司会把已签订的劳动合同拿出来作为证据；若公司真的拿不出劳动合同，你至少可以得到11个月的月度薪资作为经济赔偿，并同时可以申请签订无固定期限劳动合同。
一般情况下，企业与劳动者签订了劳动合同而没有给劳动者是属于违反《劳动合同法》规定的，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，通常由劳动行政部门责令改正;因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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