1、劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
2、第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。 判决结果 原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金68375元。
3、导读：如果劳动合同到期的话，员工选择不进行续签，那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职，那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说，如果员工需要获得补偿的话，只能工作到合同到期的最后一天。
4、劳动合同到期，公司不续签或者不签新合同千万别急，你可能有几笔钱拿～ . 第一次劳动合同到期未续签 . 如果合同到期终止，用人单位选择不续签，需要向员工支付经济补偿金N。
5、员工合同到期不续签是没有补偿的，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
6、劳动合同到期不续签补偿规定 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
导读：三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的;经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。
劳动合同到期没有继续续签算解约吗劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。
劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据原合同约定，一般到期，不续签就是违法。劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
公司没有续签合同超出一个月的，劳动者可以要求赔偿。双方打算在合同期满后再次续约的，就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同;超过一个月的，公司需每月向劳动者支付双倍工资，一般最多不超过十一个月。
劳动合同到期不续签怎么处理？ 劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
1、劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。
2、《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
3、根据上述规定，您与公司的劳动合同到期后，除公司维持或提高劳动合同约定条件您不同意续订可以不支付经济补偿金外，因公司原因拒绝跟您继续签订劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。
5、劳动合同到期单位不续签赔偿 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
6、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
根据上述规定，您与公司的劳动合同到期后，除公司维持或提高劳动合同约定条件您不同意续订可以不支付经济补偿金外，因公司原因拒绝跟您继续签订劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金。
劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。 如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期，若单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向劳动者支付经济补偿;反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付。如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
3、第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。 判决结果 原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金68375元。
4、或者说更简单的就？句话：“本？决定，合同在××年××？××？到期后不再续约”就可以。需要找相关上级进？签字，如部门主管，总经理，资源部主管等。
5、导读：劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要进行赔偿的，但如果是员工不计息取钱，并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话，那么是不需要进行赔偿的。
1、劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、有很多小伙伴不知道劳动合同到期后，如果公司不续签合同或者公司降低待遇续签合同，员工是可以要求公司支付N倍经济补偿金的。同时如果公司不续签劳动合同，而让员工继续上班的，从合同到期日开始要每月支付员工两倍工资。
3、应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综合上述，小编整理有关合同到期没有续签继续工作被辞退，该如何赔偿的相关内容。由此可见，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5、公司不跟我续签合同有赔偿吗劳动合同到期的，员工又停止工作的，没有赔偿，这是法定的关系结束，不付赔偿范围，如果劳动合同到期了，还未与员工签劳动合同的，就会赔偿。
6、第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。 判决结果 原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金68375元。
文章由网友分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们立刻删除。
法律知识网