1、劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的，按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。
2、根据我国《劳动合同法》规定，合同到期，如果是用人单位不肯续签的，应按劳动者的工龄，每年支付一个月工资的补偿金。（《劳动合同法》由2008年生效，故由2008年以前的工龄不计算）。
3、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
4、员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
5、由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不 是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签 的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同 终止。
6、第三，公司提出的理由是老陈在2020年11月30日向公司提出不续约在先的。本院认为，老陈的主要目的是针对公司的打卡制度，如果公司要求老陈打卡，老陈就要提出解约，而不是因为劳动合同到期要解约。
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。 判决结果 原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金68375元。
导读：如果劳动合同到期的话，员工选择不进行续签，那么用人单位是需要进行补偿的。但是如果员工自动提出离职，那么用人单位就不必对员工进行相关的补偿。也就是说，如果员工需要获得补偿的话，只能工作到合同到期的最后一天。
劳动合同到期，公司不续签或者不签新合同千万别急，你可能有几笔钱拿～ . 第一次劳动合同到期未续签 . 如果合同到期终止，用人单位选择不续签，需要向员工支付经济补偿金N。
员工合同到期不续签是没有补偿的，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
劳动合同到期不续签补偿规定 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
1、有赔偿。 劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
2、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
4、劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。
5、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
6、 违法解除赔偿金(2N) 1 N： 如果公司提前30日通知劳动者不再续签合同，劳动者有了交接工作、重新求职的缓冲过程，那么公司只需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
有很多小伙伴不知道劳动合同到期后，如果公司不续签合同或者公司降低待遇续签合同，员工是可以要求公司支付N倍经济补偿金的。同时如果公司不续签劳动合同，而让员工继续上班的，从合同到期日开始要每月支付员工两倍工资。
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综合上述，小编整理有关合同到期没有续签继续工作被辞退，该如何赔偿的相关内容。由此可见，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
公司不跟我续签合同有赔偿吗劳动合同到期的，员工又停止工作的，没有赔偿，这是法定的关系结束，不付赔偿范围，如果劳动合同到期了，还未与员工签劳动合同的，就会赔偿。
第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件，劳动者依旧不愿意续签劳动合同，那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。 判决结果 原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金68375元。
在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期以后，经双方当事人协商一致的，是可以续签劳动合同的，也可以终止劳动合同。那么，劳动合同到期用人单位不续签怎么办？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
4、劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗劳动合同到期，若因劳动者个人原因未续签的，用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的，应当支付经济补偿。
5、是的。第二十三条不属于需给予经济补偿的范围。 因此，在2008年前，根据原来的《劳动法》规定，劳动合同到期，企业提出终止劳动合同，是不需要向劳动者支付经济补偿的。
6、导读：劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算，不满六个月的，公司需要支付半个月工资。
文章由网友分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们立刻删除。
法律知识网