1、劳务合同和劳务派遣合同有什么区别合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。
2、劳务合同和劳务派遣合同有六个区别：合同性质不同;合同目的不同;受国家干预的程度不同;主体及其关系不同;法律调整不同;合同争议的处理程序不同。
3、劳务派遣与劳务外包的的区别主要包括以下5个方面： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
4、通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。
5、签劳务派遣合同到期，用人单位不续签，也是要支付经济补偿金的。所以，不是签劳务派遣就不好，一样合法权利会收到保护加油，打工人。
6、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 用工形式不一样。
劳务合同和劳动合同有什么区别 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳务协议？来确定的是提供服务和劳务关系，以提供服务和劳务为？的，适于单位之间、个？之间或单位与个？之间。两者是平等关系，不接受单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：二者的法律性质不同。
区别主要由于四点：劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保。
民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。
很多人都不知道劳动关系与劳务关系的区别，容易被忽悠签订了劳务合同，导致不能很好的维护自己的合法权益。 ？劳动合同和劳务合同是两种不同性质的合同，区别十分巨大。
劳动合同和劳务协议都有什么区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
劳务协议与劳动合同的区别： 主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
1、(1劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
2、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 对合同主体要求不同。
3、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
4、主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体性质及其关系不同。
5、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：二者的法律性质不同。对合同主体要求不同。
6、劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：合同性质不同；合同目的不同；受国家干预的程度不同；主体及其关系不同；法律调整不同。
1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。
2、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。
3、劳动合同和劳务合同的区别 两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
4、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。
5、劳动合同与劳务合同的区别在于： 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
6、·劳动合同---法院不能直接受理，需仲裁前置。 总之，劳动合同与劳务合同有着重大区别，在工作中要正确辨别劳动合同产生的劳动关系和劳务合同产生的劳务关系，合同当事人才可以选择出正确的处理途径或方式，从而更好地维护自己的合法权益。
1、合同争议的处理程序不同。 经常会听到有的劳动者说自己是劳务派遣过来的，劳务派遣 也是需要派遣单位和劳动者签订劳务派遣合同的，这点和劳动合 同是一样的。
2、合同时间长短不同 合同工，一般签订合同的时限是三年甚至更长，相对来说比较稳定，而劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。
3、劳务派遣合同与劳动合同的区别有： 主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
4、合同期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
5、劳务派遣合同和劳动合同的区别是什么 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
6、签订的劳动合同和劳务派遣合同，区别在于合同的签订时间不同，员工的工作岗位不同。劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位应承担订立劳动合同的义务，员工入职后，在一个月内，必须和用人单位签订书面的劳动合同。
合同的内容不同。劳动合同的当事单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护？品；劳务合同？须规定这的内容。确定报酬的原则不同。
导读：劳务合同和劳动合同的区别有：劳动合同与劳务合同适用的法律不同。劳动合同与劳务合同签订的形式不同。劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。法律干预程度不同。适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同和劳动合同有什么区别 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳动合同与劳务合同的区别有：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别在于：法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；合同主体不同。
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们在以下几个方面存在区别： 缴纳五险一金：劳动合同中，企业需要按照政府规定为劳动者缴纳五险一金。而劳务合同中，企业无需为劳动者缴纳社保，社保由提供劳动的劳动者自行负责。
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