按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，若是单位安排加班，同时不给加班费也不进行调休的话，此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班，在这种情况下主张单位支付加班费，一般是不会得到支持的。
公司不发加班费当然是可以申请劳动仲裁的。员工每次加班都会进行申请，需要主管同意才算加班，这就是证据，你可以把这些东西保留下来，然后去申请劳动仲裁，就能获得应得的钱，还能获得一些补偿。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
不给加班费可以申请劳动仲裁吗 可以，但是需要提供相应的证据。 劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
未支付加班费可以申请劳动仲裁吗可以，我国对于劳动争议的解决以下四种：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年限制；但是劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。如果劳动者加班的，用人单位应当支付加班费。根据《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额包括加班加点工资。
法律分析：劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但是老赵在劳动仲裁、一审也获得了两年内的休息日加班工资的支持，平日超时加班事实因缺乏证据，没有获得支持，老赵案件二审已经开过庭。
实际上，如果是偶尔的加班，大部分员工还是可以接受的，但如果公司把加班当做文化、当做惯例，员工多多少少都会有意见。
《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费不发能不能申请劳动仲裁？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，若是单位安排加班，同时不给加班费也不进行调休的话，此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班，在这种情况下主张单位支付加班费，一般是不会得到支持的。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。员工要求单位支付加班费，首先应当举证存在加班的事实，还要证明是单位安排的加班。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，若是单位安排加班，同时不给加班费也不进行调休的话，此时可以申请劳动仲裁。但要是劳动者自己主动自愿加班，在这种情况下主张单位支付加班费，一般是不会得到支持的。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
在公司违反法律规定的情况下，劳动者索要加班费应根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，而且是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律主观：用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。
法律分析：当证据确凿充分的时候，劳动仲裁是支持加班费的。不给加班费提起劳动仲裁所需证据有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
劳动仲裁不支持加班费的情况：劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休，或者劳动者未加班等原因。
导读：劳动仲裁是可以支持加班费的，劳动者就加班费的有关事项提出劳动仲裁的，还需要提交有关证据，并就有关加班的事项进行说明，劳动仲裁部门在受理后应当对加班费的相关情况进行审查和认定。
劳动仲裁不支持加班费的原因可能是休息日加班用人单位已经安排补休，或者劳动者未加班等原因。工作日加班费不得低于平时工资5倍;休息日未安排补休加班费不得低于平时工资2倍;法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。
导读：劳动仲裁是支付加班费，并没有说不支持加班费，这个时候需要了解清楚，因为这个加班费的纠纷也是属于劳动纠纷，这个时候劳动者是可以提起诉讼的，是可以进行劳动仲裁的，并没有说不可以进行劳动仲裁。
某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
根据上述法律规定，公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者工作，但从未向劳动者支付加班费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。
劳动法规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现实中对于加班这个事实劳动者一般很难举证。
为什么员工在劳动仲裁中请求支付加班费很难获得支持？有些公司的薪酬制度设计的很高明，把员工的基本工资设的很低，实际发工资的时候考虑了加班的情况，发放的工资高于基本工资。
不给加班费，按以下方式申请劳动仲裁：劳动者收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。
导读：劳动仲裁是支付加班费，并没有说不支持加班费，这个时候需要了解清楚，因为这个加班费的纠纷也是属于劳动纠纷，这个时候劳动者是可以提起诉讼的，是可以进行劳动仲裁的，并没有说不可以进行劳动仲裁。
协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。投诉。
按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动仲裁周末加班处理办法维权。
某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。节假日拒绝加班被辞退怎么办 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。
公司不给加班费也不让调休怎么办 依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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