劳动仲裁不接受录音证据不是正确的。录音资料是可以作为证据使用的，法律上称其为视听资料，于证据的一种。但要注意的是，录音通常不能单独作为认定案件事实的依据，往往需要其他证据加以佐证。
在录音的内容中含有公司的商业秘密等。这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。正确地获取录音证据的方式是：双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音，不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。
比如你在没有权限的情况下，违法登录公司服务器所取得的数据，在领导的办公室里面偷偷安装窃听器，这些都属于不合法的证据。另外电子数据的内容要是真实的，不能是通过软件修改过的。
在申请劳动仲裁的过程中除了提供相应的纸质证据之外，对于视频、录音都是可以作为有效的证明证据，但是对于取得录音或者视频的过程是很重要的，弄不好不但不能够成为证据，还有可能因为窃听隐私而触犯刑法。
劳动仲裁不接受录音证据吗？ 获取录音应当是在真实有效合法的情况下。如果获取手段不合法，即使录音是真实的并且对你很有利也是没有作用的。比较合法的录音获取方式如：在家里、车里、办公室等地方私自安装窃听器获取证据。
如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且余指录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院桐毁旦根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采局扰纳录音证据了。
劳动仲裁不接受录音证据等。这些问题的存在，导致劳动争议处理难度加大，影响企业正常生产经营秩序。 仲裁对方不承认录音有效怎么办？ 优质答案 仲裁双方都有权出示自己的证据，包括录音，也有权否认对方的证据。
劳动仲裁中录音可以作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁同打官司一样，都是打证据。 在书面证据缺乏的情况下，录音证据就显得尤为重要，今天谈谈录音证据的效力及取证技巧。 第录音作为证据首先得符合三性，即真实性、关联性及合法性。
法律分析：录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。
劳动仲裁中录音能通过手机或者U盘作为证据提交，劳动仲裁流程是当事人向劳动争议仲裁委员提出申请，劳动争议仲裁委员受理后会在规定时间内开庭裁决的。 劳动仲裁中录音如何作为证据提交 劳动仲裁中录音可以通过手机或者U盘作为证据提交。
劳动者在于企业发生争议，选择了劳动仲裁的方式，在申请后劳动仲裁后，第三方也会介入劳动者与企业之间进行调解，希望能够达到让双方都满意的结果。
录音可以作为证据使用，但是当事人必须要保证录音的合法性，不然其会被当成非法证据而被排除。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
证据的合法性，这些证据必须由当事人按照法定程序提供，在非私人场所，合法取得或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。录音可以作为医疗事故证据不录音等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。
电子证据被修改的可能性大，另外，就证明效力而言，如果双方有一方不承认微信聊天内容，提出一方就必须举证交流对象的身份，否则，这对电子证据的证明效力是有影响的。
与此同时劳动监察那边会有个叫做《劳动保障监察投诉书》的东西会需要填写一下，就是身份信息和自己的诉求什么的(具体些什么的模版应该都会给，抄抄就是了，不麻烦的。)填完东西一交等消息就可以了。
由法院来认定证据的可靠性，如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，而且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据。
录音证据对方不承认可以申请鉴定吗 1个回答2023-04-201你好，可以的。 录音证据由于其性质的不同，一旦对方不认可录音内容，需要通过鉴定的方式来最终认定。当然前提是录音证据要清晰可辨，且没有经过剪辑。
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。
专家导读 录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括当事人的陈述书证物证视听资料电子数据证人证言鉴定意见勘验笔录。
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
劳动仲裁中录音可以作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
不能录音录像的。也没有必要，基本上所有的内容都会形成笔录。 音证据是法律允许的证据形式之一。 劳动争议当事人在录音时，一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明该录音。
电话录音能够作为证据. 《最高人民法院关于民事诉讼若干证据的规定》第70条规定：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。
在申请劳动仲裁的过程中除了提供相应的纸质证据之外，对于视频、录音都是可以作为有效的证明证据，但是对于取得录音或者视频的过程是很重要的，弄不好不但不能够成为证据，还有可能因为窃听隐私而触犯刑法。
录音可以作为劳动仲裁的证据。劳动争议中电子数据能作为有效证据的条件：劳动争议中下列电子数据能作为有效证据：未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等。
录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
1、无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。
2、劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。
3、如果你提出方案公司不同意，同时你也不接受公司的方案，也不用避讳什么，也不要跟仲裁委老师诉苦或者又哭又闹的，直接告诉仲裁委的老师：“我无法接受公司的赔偿方案！”就可以了。
4、本视频由曳舞翩翩提供，视频内容为：和公司劳动纠纷时偷偷录音，能否作为证据？，有0人点赞，0次播放，0人对此视频发表评论。度小视是由百度团队打造的有趣有收获的专业小视频平台。
5、录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。
6、即，如果己方已经很明确上述录音内容对自己严重不利，真心不建议坚持当庭播放录音。以此可以减轻涉案录音对仲裁员或者法官对涉案事实的较深印象，与此同时再通过质证的方式合理纠偏，以期尽可能地降低不利证据对自己带来的负面效果。
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