为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。
依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
根据《民法典》等相关规定，用人单位合并前产生的劳动争议，由合并后的用人单位承担用工责任;用人单位分立前产生的劳动争议，由分立后的实际用人单位承担用工责任，若对承受劳动权利义务的单位约定不明的，由分立后的单位共同承担用工责任。
关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
劳务合同纠纷的诉讼大多是以金钱为争议标的，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条第二款合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。
劳动争议司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 为正确审理劳动争议案件，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作出解释 [1] ，该解释自2021年1月1日起施行。
1、根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
2、十 用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
3、202最高院最新工伤司法解释的理解与适 用 人民法院在受理工伤认定行政案件后发现职工或者用人单位对 是否存在劳动关系发生争议，在处理方式上应当区分情况分别对待。
4、劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
5、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
6、为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
202年劳动争议司法解释 20xx 年最新劳动争议司法解释 未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位 违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支 持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》(法释〔2020〕26号，共计54条，以下简称“新司法解释”)已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。
中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法 院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。
【劳动争议司法解释一第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于劳动争议的司法解释法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议案件四个司法解释 最高人民法院民法典司法解释什么时候发布 《中华人民共和国民法典》司法解释于2020年12月30日颁布，将于2021年1月1日与民法典同时实施。
这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”，共有18条。最高人民法院负责人说：“这充分体现了司法为民，维护和谐的劳动关系的价值取向。
最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（征求意见稿）》。
2023年12月12日，最高人民法院公布劳动争议司法解释二的征求意见稿，虽然是征求意见稿，但其中的部分观点和倾向也值得我们关注。现对征求意见稿进行逐条解读，供参考。(注：以下无背景的黑色字体为文件原文。
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释。
最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)，自2006年10月1日起施行。该解释旨在正确审理劳动争议案件，并明确了若干法律适用问题。
为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(征求意见稿)》。
最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释是为了正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践而制定的。
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