1、劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。 仲裁委员会组成人员应当是单数。 第六条 仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
4、？劳动争议的双方主体具有特定性：劳动者和劳动者的近亲属均可成为一方主体；另一方仅指用人单位。？劳动争议的产生基础具有特定性：必须有劳动关系的存在，既包括劳动法律关系，也包括事实劳动关系。
5、导读：仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：十人以上集体劳动、人事争议。有重大影响的争议。仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。
6、企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表由厂长指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
1、可见劳动争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。
2、中国仲裁协会是社会团体法人，仲裁委员会是中国仲裁协会的会员，所以仲裁委员会由中国仲裁协会管辖，如果是劳动仲裁委员会的，由劳动行政部门管辖。 《中华人民共和国仲裁法》 第十五条 中国仲裁协会是社会团体法人。
3、《劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
4、劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。
5、劳动仲裁即劳动争议仲裁，是仲裁制度中的一种，是指将争议提交给争议之外中立的第三方(劳动争议仲裁委员会)，由其对当事人的劳动争议纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
6、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件的范围是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和华律网小编一起来看看吧。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。 仲裁委员会组成人员应当是单数。 第六条 仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会的人员组成根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由下列人员组成：劳动行政主管部门的代表;工会的代表;政府指定的经济综合管理部门的代表。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。关于劳动人事争议仲裁委员会多久组成仲裁庭的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会。仲裁委员会由下列人员组成：劳动行政主管部门的代表。工会的代表。政府指定的经济综合管理部门的代表。
中华人民共和国第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。《劳动争议调解仲裁法》第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。适用法律不同。
经济仲裁与劳动仲裁的区别：仲裁的对象不同；仲裁程序适用的法律依据不同；仲裁委员会不同；仲裁的效果不同。
北京仲裁委员会是以仲裁的方式，独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。
人事争议与劳动争议仲裁委员会的组成人员、管辖制度不同。人事争议仲裁委员会由人事行政部门、用人单位的代表、聘（任）用人员的代表以及法律专家组成，仲裁委员会分别由省和市州、县区市人民政府人事行政部门负责组建。
根据上述规定，仲裁委员会由劳动关系三方组成，其中人社部门负责指导仲裁工作，在争议处理工作中发挥牵头作用。仲裁院作为仲裁委员会的办事机构，将其设在仲裁委员会组成部门中发挥牵头作用的人力资源社会保障部门有据可循。
仲裁委员会根据不同专业设置仲裁员名册，便于当事人挑选仲裁员。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。 劳动争议仲裁委员会的结案期限 等方面的问题如上所述。
组织调解：今年，我们加强了与用人单位和劳动者的沟通协调工作，加大了调解力度，通过组织调解解决了X起劳动纠纷，有力地促进了用人单位与劳动者之间的和谐关系。
申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
劳动调解与劳动仲裁的区别：申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。
通知。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭40日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 调解。仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，即在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，协议内容不得违法。
劳动调解与劳动仲裁的区别：申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
劳动调解与劳动仲裁的区别：申请的条件不同，调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。
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