1、劳动合同和劳务合同存在着许多的差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。适合劳动者的合同形式才是最好的。
2、合同内容不同。 劳务合同的内容相对简单，主要约定的是工作内容和劳务报酬;而劳动合同一旦签订以后，劳动者就算是加入了该用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议;劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公司与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者之间的本质区别主要体现在以下五个方面。
4、二者中约定的权利义务关系和内容也是不一样的，且主体的待遇不同，报酬的性质不同，用人单位的义务不同，而劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。
5、劳务协议与劳动合同的区别：主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
6、3，劳务协议与劳动合同有什么不同 在法律上协议和合同并无本质的区别，都是当事人之间设立权力义务关系的合意表示，值得一提的是称谓并不重要，重要的是内容。
因劳务关系引发的纠纷，劳务者可以依据双方手写或者口头签订的劳务合同到法院起诉维权。劳动关系和劳务关系的区分并非单纯看合同名称，而是要看实质的工作内容，是否存在管理关系等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：二者的法律性质不同。
劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定区别： 合同性质不同。
聘用协议和劳务合同之间存在着一些重要的区别，主要体现在以下几个方面： 雇佣关系：聘用协议建立了雇主与雇员之间的直接雇佣关系，而劳务合同建立了雇主与劳务提供商之间的委托关系。
劳动合同跟劳务协议有什么区别 二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 对合同主体要求不同。
劳务协议和劳动合同的区别有哪些 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
劳动合同和劳务协议的区别是： 劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制; 签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。
1、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 确定报酬的原则不同。
2、劳务合同是合同各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及报酬等所达成的协议。所形成的法律关系是劳务关系。 而劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，确立的是劳动关系。一字之差，区别很大。
3、劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，证明劳动关系成立的合同。劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，否则是属于违约的行为，需要承担有关违约责任。
4、劳务合同和劳动合同的区别 概念 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。
5、劳动合同和劳动合同的具体区别 主体不同 劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人;而劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
6、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 两者法律性质不同。
合同的内容不同。劳动合同的当事单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护？品；劳务合同？须规定这的内容。确定报酬的原则不同。
导读：劳务合同和劳动合同的区别有：劳动合同与劳务合同适用的法律不同。劳动合同与劳务合同签订的形式不同。劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。法律干预程度不同。适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同和劳动合同有什么区别 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳动合同与劳务合同的区别有：主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别在于：法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；合同主体不同。
劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们在以下几个方面存在区别： 缴纳五险一金：劳动合同中，企业需要按照政府规定为劳动者缴纳五险一金。而劳务合同中，企业无需为劳动者缴纳社保，社保由提供劳动的劳动者自行负责。
1、总结起来，劳务合同和劳务协议在实质和功能上没有本质区别，都是劳动关系中的法律文书，它们的区别主要体现在签约主体、劳务内容、终止和违约责任、适用法律等方面。
2、第劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资;劳务合同的报酬是劳务费，国家没有最低限额的规定。
3、2，劳务协议和劳动合同有区别吗 你好，劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。
4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《劳动合同法》以及《劳动法》等法律法规的调整。
5、签的 劳务 协议和 劳务 合同的区别 两者区别如下： 劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险。劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保。 劳动合同规定工资。国家有最低工资，不能低于最低工资。
6、0劳动合同与劳务合同有何区别？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方具有从属性。
1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。
2、劳动合同和劳务合同的区别 两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
3、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。
4、劳动合同与劳务合同的区别在于： 主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
5、·劳动合同---法院不能直接受理，需仲裁前置。 总之，劳动合同与劳务合同有着重大区别，在工作中要正确辨别劳动合同产生的劳动关系和劳务合同产生的劳务关系，合同当事人才可以选择出正确的处理途径或方式，从而更好地维护自己的合法权益。
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