大规模解雇员工，必须得到当地劳动局的批准。解雇人员超过一定规模，必须提前30天向劳动局通报，具体为：20-59名职工的企业，解雇5人以上;60-499名职工的企业，解雇10%以上或25人以上;500人以上企业，解雇30人以上。
单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工觉得不公平，那就自己当老板去呀，自己当老板了，想裁谁就裁谁，就是这么的任性，不用公平可言。 当然这么做的前提是舍得出钱，老板有裁员的任性权，更要有给得起钱的自由权。
老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。
而那些缺乏自信不善言谈的人，往往会因为工作量越来越大而不堪重负，业绩下降或无法按时完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，结果往往在加薪提升时，老板把他的名字忘得一干二净。
最后对外的通知，无外乎都是：公司未能满足其要求，员工主动离职。其实就是条件没有谈拢，随便找个理由打发走而已。员工一旦和公司谈条件，那么就不能再留了。其老员工多年不加工资，而新员工一过来便是老员工的薪资水平。
主要有三个原因： 第一，从底层到中层的不适应。原来一个人吃饱了不饿，现在要管一个部门的温饱，责任、压力、操心自然就大了。比如，下属负责一个环节，做完了就回家去了，啥事也没有了，当然轻松了。
十经济开发区组织人事劳动局局长 刘希云 第1件：注入真情，真心实意关怀、关心、关爱大学生村官。第2件：组织开展包组联户，促大学生村官快速成长。
面试官观点：问这个问题就是希望确认你不会入职了再因为对薪资不满意而迅速离职， 有异议可以协商，不是说你介意薪资低，我们就谈不下去了。 专家见解：这个问题有明显的引导意味，很明显对方希望听到的是表示不介意的回 答。
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。
到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉，维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后，也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。
去劳动局投诉一般是不要钱的。劳动局会依法受理对单位的劳动违法行为的投诉，不收费。例如单位拖欠工资的，劳动局就会责令其限期支付;否则依法对其加处对劳动者的赔偿金。
当事人不可以在劳动局起诉，但可以投诉，起诉要去人民法院。投诉是不要钱的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，就有权向劳动局投诉。而向法院起诉一般需要诉讼费用。
法律分析：出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
去劳动局投诉是不要费用的。如果劳动者的合法劳动权益受到损害，可以去当地的劳动局投诉，不需要交费，而劳动局应当依法受理其投诉，并及时作出处理决定。关于去劳动局投诉是否要费用的问题，下面华律网小编为您解答。
导读：私人老板还是怕劳动局的，如果员工申请劳动仲裁，老板会被行政处罚，作为一个优秀的管理者，首先要有社会责任感和社会信誉度，需要守法经营，这才是公司的立足前提，才能真正发展壮大，反之，则要承担法律责任。
私人老板真不怕劳动局 根据《劳动法》及其相关规定，劳动局有权对违反劳动法律法规的企业实施行政处罚，例如罚款、责令改正、暂扣许可证等。对于严重违法违规行为，劳动局还可以移交相关部门处理，甚至构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
专家导读 私人老板还是怕劳动局的，如果员工申请劳动仲裁，老板会被行政处罚，作为一个优秀的管理者，首先要有社会责任感和社会信誉度，需要守法经营，这才是公司的立足前提，才能真正发展壮大，反之，则要承担法律责任。
收集证据。首先，你需要收集证据来证明私人老板违法。这可能包括工作合同、工资单、工作日志、工伤报告等。如果你有其他员工的证词，那就更好了。向劳动局投诉。一旦你收集了证据，你就可以向劳动局投诉。
法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
私人老板真不怕劳动局吗 会害怕的，如果老板的违法行为被查实，将面临相应的行政处罚。私人老板仍然害怕劳动局。如果员工申请劳动仲裁，老板将受到行政处罚。作为一名优秀的管理者，他必须首先具有社会责任感和社会声誉，并遵守法律。
您好～私人老板还是怕劳动局的，如果员工申请劳动仲裁，老板会被行政处罚，作为一个优秀的管理者，首先要有社会责任感和社会信誉度，需要守法经营，这才是公司的立足前提，才能真正发展壮大，反之，则要承担法律责任。
史上最恶心的公司老板，去劳动局告他他都不怕怎么办？我今年4月入职了深圳一家创业型公司，公司很新，才成立，因此在网上查不到什么信息，就本着试一试的态度入职了。
如果是符合劳动合条款规定辞退，找劳动局是没有用的，但若是无故辞退的，是可以找劳动局进行仲裁要求赔偿的。
首先吐槽几句话：有些人表面看起来光鲜亮丽美丽大方，实际上人模狗样，吃个饭老想着占便宜(请不起别请)，还得瑟的说每次都要“优惠”，赖在柜台哔哔赖赖就是不付款，为难一个打工人。 可给我恶心坏了。
这可能跟师范学校男女比例严重失调有关系。在接受调查的人当中，有一半的人表示自己的恋人不是原先所理想的类型。有60%的人尤其是女生，比较浪漫，认为自己能与恋人走到永远，换句话说在爱情方面女生很看好。
另外，任课教师不能只关注自己所教学科，也要关注学生的整体发展。各备课组尤其要多关注偏科的学生。在九月月考之后，任课教师要查看年级总排名，关注年级前三十名和年级后二十名中偏科和有优势科目的学生，与班主任商量，共同确定帮扶目标。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
如果用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者到劳动局告公司的，公司是承担承担相应法律责任的，所以用人单位一般是不希望劳动者告公司的。
专家导读 私人老板还是怕劳动局的，如果员工申请劳动仲裁，老板会被行政处罚，作为一个优秀的管理者，首先要有社会责任感和社会信誉度，需要守法经营，这才是公司的立足前提，才能真正发展壮大，反之，则要承担法律责任。
老板怕不怕被员工告到劳动局 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
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