什么情况下可以申请劳动仲裁

一、哪些情形可以申请劳动仲裁

因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议; 因是否存在劳动关系发生的争议; 法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等可以申请劳动仲裁。

哪些劳动争议可以申请仲裁 本法适用于下列劳动争议事项的处理： 因确认劳动关系发生的争议 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

二、什么样的情况可以申请劳动仲裁

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申请仲裁需要提交劳动合同或者证明存在劳动关系的基本材料。 常见的材料有：入职通知书、入职须知、劳动合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。

可以申请劳动仲裁双倍工资的情形： 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

张三所在单位是在上海，工作地点是在南京。如果发生劳动纠纷的时候，张三和单位都可以向上海或者南京申请仲裁。如果双方选择的仲裁地点不一样，那么以南京仲裁委管辖。

三、什么样的情况下可以申请劳动仲裁

1、《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。

3、用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

4、哪些事情可以申请仲裁 申请仲裁的前提肯定是发生了劳动人事纠纷，具体分为以下几大类：因确认劳动关系发生的争议；一般是企业不承认与劳动者之间的关系。有过这么一个报道：员工没有签订劳动合同，结果发生意外重伤。

5、在什么情况下可以申请劳动仲裁1。因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3。因履行劳动合同发生的争议。

四、什么情况下可以劳动仲裁申请

申请仲裁的前提肯定是发生了劳动人事纠纷，具体分为以下几大类：因确认劳动关系发生的争议；一般是企业不承认与劳动者之间的关系。有过这么一个报道：员工没有签订劳动合同，结果发生意外重伤。

在什么情况下可以申请劳动仲裁1。因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3。因履行劳动合同发生的争议。

劳动仲裁申请书和其他相关文书的模板可以在广州市人力资源和社会保障局的官方网站(http：//rsj.gz.gov.cn/ywzt/ldgx/ldrszyzc/zcgg/content/post_240725html)下载，填写好后，打印出来签名就可以了。

五、什么情况下可以仲裁公司

1、然而，有些情况下，劳动仲裁公司却不能上诉，这一情形值得我们深入探讨和理解。 什么是劳动仲裁公司不能上诉的情形？ 劳动仲裁公司不能上诉的情形指的是在劳动争议案件中，劳动仲裁公司对于仲裁裁决无法提起上诉的情形。

2、答：这个问题分为两种情况，公司不缴纳社保或者缴纳险种不全，员工可以以此为由离职，向公司索要补偿;但是，如果公司未按照工资基数足额缴纳社保，员工主动辞职是无法获得补偿金的，只能要求补缴基数差。

3、用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

4、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5、公司拖欠工资多久可以劳动仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。

6、在这里我可以明确告诉大家：大部分公司其实是怕的，尤其是正当经营，正规经营，而且未来有比较长远发展规划的公司更怕。劳动仲裁对企业影响主要有这几点：第一，劳动法更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。

六、劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

1、《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

3、只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。

4、在什么情况下可以申请劳动仲裁1。因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3。因履行劳动合同发生的争议。

5、可以申请劳动仲裁的情况包括：劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷，工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。

6、值不值得去申请劳动仲裁劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利(90%以上，甚至更高)，一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工;二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。

七、哪些情况下可以申请劳动仲裁

《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

什么条件可以申请劳动仲裁1。因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3。因履行劳动合同发生的争议。