先离职还是先劳动仲裁

一、仲裁是离职前还是离职后

因此，劳动仲裁可以在离职前或离职后进行办理。 离职前办理劳动仲裁有一定的优势。首先，劳动者在离职前办理劳动仲裁，可以确保在离职前解决劳动争议，使得自己离职时的权益得到保护。

如果涉及较为严重的违法行为或重大经济损失，离职前申请可能更加适合。而一些较为轻微的劳动争议，可以在离职后再申请劳动仲裁。 证据保存：离职前能够更轻松地保存证据，有利于后续仲裁过程的顺利进行。

《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，仲裁前，要想好自己是否还想继续留在这家公司。如果想，就通过EMS向公司邮寄了《恢复岗位工作通知函》，仲裁开庭后主张恢复工作岗位并补齐待岗期间工资差额。

这是一个不少人都感到困惑的问题。实际上，根据相关法律条款，劳动仲裁可以在离职前或离职后办理，具体情况需要根据具体情况而定。 首先，我们来看一下相关法律条款。

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位的劳动争议，可以通过仲裁或者提起诉讼解决。这一条款并未明确规定劳动仲裁是应该在离职前还是离职后进行。

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

二、劳动仲裁要先离职吗

1、劳动仲裁并不是必须离职后。劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。

2、然而，离职后办理劳动仲裁也存在一些不利因素。首先，仲裁程序通常需要一定的时间来处理，离职后再办理，可能会导致赔偿的时间延迟。其次，离职后可能已经进入新的工作环境，员工需要分配更多的时间和精力来处理仲裁事务，可能会增加额外的压力。

3、如果你跟一家公司解除劳动关系了，那么公司方面就需要按规定给你离职证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时候，会担心你还没解除劳动关系，为避免造成损失不跟你签合同。

4、首先，针对在离职前申请劳动仲裁的情况，主要的优势在于能够保障雇员的工资权益。在许多情况下，由于老板或公司的原因，劳动者的工资或者加班费不能如期付款，此时，劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请进行仲裁来维护自己的权益。

5、申请劳动仲裁不是必须要离职后。具体如下：申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

6、先离职还是先仲裁 其实在进行选择时，要先明确，看自己的诉求到底是想要把现有的劳动关系继续维持下去还是要解除掉。

三、先离职还是先找劳动纠察队

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

才知道劳动法里根本没有试岗期这个定义，所谓的双选阶段，了解公司的阶段，不管签没签劳动合同，只要员工来上班，就已经和公司形成劳动关系，所以必须给员工该有的工资。哪怕只上班了2天，1天。

两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

劳动者因为没有离职证明，导致虽然收到了多家公司的录用通知，但都无法顺利入职。于是劳动者找到汪律寻求帮助，希望拿到离职证明。 汪律建议：在看过劳动者的材料后，汪律建议劳动者可以一边向12345热线及劳动纠察队进行投诉，一边提起劳动仲裁。

工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。在工地上干活摔伤工地不管怎么办农民工在工地干活因公受伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。

纠察队职责 在公司和人事部的领导下，负责一线岗点执勤队员的队容风貌、劳动纪律、内务卫生等方面的纠察任务，认真搞好登记、签字手续，发现好人好事要及时上报，有违纪违规行为要及时纠正督促其改正。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。也只有经历了社会的风吹雨打才会懂得成长。

劳动纠察大队工作人员推脱说三亿农已停止运营不属于他们管，不能受理我的投诉。打电话咨询省劳动局，却以不属于他们管辖范围，让我还是找雨花区劳动纠察大队。两边踢皮球。

四、先办离职证明还是先劳动仲裁

员工离职，公司应当提供相应的证明文件。公司以任何理由不开具相关证明文件都是违法的。如果有必要可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。

解答：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 应该先离职还是先劳动仲裁呢？ 按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

应该先离职还是先劳动仲裁呢？ 我是先离职呢？还是先劳动仲裁再办离职？这是来咨询劳动仲裁的人问的最多的问题。 法律规定，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

对于公司莫名扣钱，公司需要举证证明你造成了公司的损失才能扣钱， 《劳动法》第91条规定用人单位不能克扣和无故拖欠劳动者工资： 如果公司找不出你的责任，那就是违法的， 这个时候你可以申请劳动仲裁。

五、公司辞退是先仲裁还是先办离职

1、申请劳动仲裁可以不办离职。 申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

3、先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

4、公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？可以申请仲裁，但是你需要满足以下几个条件：前提是自己确实无过错，工作能保质保量地完成。

5、先离职还是先劳动仲裁 劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

六、拖欠工资先离职还是先劳动仲裁

1、后正德公司因经营困难，与原告协商解除劳动合同，正德慧通公司出具了《离职证明》和《工资支付说明》并盖有公章。 原告离职时正德公司尚欠工资共计2503637元未予发放。

2、实践中应注意，如果工资欠条还涉及劳动关系的其他争议，应该告知劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。

3、但还是建议事先准备好仲裁申请书，比较节省时间，而且一些细微错误，立案人员会给你指出，你可以现场修改，在修改处按手印即可。

4、劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。

5、老板拖欠工资，员工可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同不需要提前一个月，可以要求立即解除劳动合同，并支付经济补偿金，返还拖欠的工资。 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

6、和公司有劳动纠纷，申请了仲裁，就不去公司上班了，这种情况下，一不小心就会影响你的劳动仲裁，很可能仲裁的结果就会跟你预期的，关于更多拖欠工资先离职还是先劳动仲裁(劳动仲裁最有力的证据)的法律相关知识，下面由在律网小编为您详细介绍。