全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月; 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22元/小时。 与2021年相比，深圳市最低工资标准月薪上调了160元，小时薪上调了2元。
根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定：全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22元/小时。
2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
深圳劳动法工资标准2023年 深圳工资最低标准202深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
深圳劳动法规定加班费标准，根据劳动者工作情况支付不同比例的工资报酬。延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。
1、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
2、即对深圳市高工资人员而言，经济补偿金基数封顶金额为12964元3倍=38892元，从2022年6月1日(税款所属期)起执行。 解除劳动关系一次性补偿收入免征个人所得税标准为466689元。
3、约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
4、深圳市员工工资支付条例，为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例，自2004年12月1日起施行。
5、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22元/小时。 目前尚未接到调整的通知。
6、深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
1、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
2、深圳最低工资标准是2200元。最低工资的标准是需要参考当地就业者生活标准以及人均GDP以及平均工资、经济发展水平等各种因素来研究与决定的。因此，最低工资标准一定是合理科学的。
3、《劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、 图源：人力资源和社会保障部官网截图(数据截至2022年4月1日) 根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，陕西月最低工资标准第一档1950元，第二档1850元，第三档1750元。
5、经市政府同意，自2022年1月1日起，本市最低工资标准按照下列标准实施： 全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22元/小时。
6、正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。 第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
1、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
2、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、26日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，从2022年1月1日起，我市上调最低工资标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
4、实行计件工资或提成工资等T资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低T资标准。
5、【导语】：根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。深圳市现今最低月工资标准为2200元。
6、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时; 从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
1、易法通解答： 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整如下： 全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。
2、深圳市2021年劳动最新底薪为2200元/月，调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。具体标准附后，有条件的，地方政府可以在此基础上适当提高，报省人力资源和社会保障厅备案。
3、导语2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。 2021深圳底薪最新标准是多少？ 深圳最低月工资标准：2200元。
4、适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。 特此通知。
5、经市政府同意，自2022年1月1日起，本市最低工资标准按照下列标准实施： 全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22元/小时。
6、4月9日 中共中央转发中央精简干部和安排劳动力五人小组《关于调整农村劳动力和精简下放职工问题的报告》。到1963年6月，全国共精简职工1887万人，减少城镇人口2600万人。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低 于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。
平时(超过8小时)加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。 双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。 法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
第二十八条 规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2200元。
深圳《劳动法》加班费的规定 《劳动法》规定，平日加班为5倍工资，计算方法如下： 基础工资÷275÷8×5×加班小时数 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。
文章由网友分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们立刻删除。
法律知识网