没有年假违反劳动法吗

一、不批年假是否违反劳动法

1、对于用人单位不批年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲载。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。

2、但是，对于法定假期，如年假、产假等，雇主是没有权力拒绝的。如果雇主不批准员工的法定假期，或者不支付应有的工资，那么就可能违反劳动法，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

3、本视频由安小白b提供，视频内容为：员工请哪些假可以不批？哪些假必须批？，有623人点赞，1721次播放，0人对此视频发表评论。度小视是由百度团队打造的有趣有收获的专业小视频平台。

4、劳动者旷工时间达到用人单位规章制度规定的标准时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以劳动者属于严重违反用人单位规章制度情形解除劳动合同。 用人单位可不发放劳动者事假期间工资。

二、劳动法关于未休年假的规定

劳动法未休年假的规定 用人单位没有安排劳动者年休假，应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补休年休假只是支付正常工作期间工资。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 0职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

实践中年休假工资经常也被称作是“应休未休带薪年休假工资”，因有“工资”两字，很多人理所当然的认为是劳动报酬的组成部分，不受1年仲裁时效限制，适用劳动报酬仲裁时效规定。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而《职工带薪年休假条例》第5条的规定也完全对接了《劳动法》。

职工年假未休的规定有哪些 年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

劳动法关于未休年假的规定_应休未休年休假法律规定 职工未申请，用人单位是否就可以不安排年休假？不是。单位应当保证职工享受年休假。

新劳动法年假未休的补偿规定 对于劳动法年假赔偿的规定，带薪年休假与社会保险一样是员工的法定权利，相关法律法规虽实施多年，实践中还是不尽如人意，也存在一些误解。

三、劳动法我们今年没有年假

1、《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。

2、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

3、为了保护劳动者的合法权益，我国法律明确规定了公司没有年假属于违法行为，公司不休年假应给相应补偿。没有或不休年假，也不补偿的劳动者应向有关部门举报并且申请劳动仲裁。如果你还有其他相关的问题，欢迎来到华律网进行专业的法律咨询。

4、没有年假违法《劳动法》。我国《劳动法》规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的，属于违法行为。

5、没有。我国《劳动合同法》中并没有关于年假的规定。关于年假的规定，在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中有具体规定。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

6、带薪年休假，简称年假，是法律赋予劳动者的休息权利。根据职工带薪年休假条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均应享受带薪年休假。

四、无薪放假违反劳动法吗

1、无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。

2、法律分析：无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。

3、在 Post-completion OPT 期间内，学生需要每周工作至少 2小时，可以是有偿工作，可以是自营，可以为多位雇主工作，也可以是无薪实习(需要符合劳动法规定)，工作内容需要与所学专业具有关联。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

五、年休假是劳动法规定的吗

1、对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者合法权益。

2、《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

3、《中华？民共和国劳动法》第四？五条国家实？带薪年休假制度。劳动者连续？作？年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

4、带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。

5、是的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

6、劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

六、公司不给放带薪年假违反劳动法吗

1、法律主观：公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观：[观点一]年休假是法定假。

2、休病假要先用年假，这个规定一看就是违法的，大家觉得是不是呢？但是既然要从法律角度分析，我们就得严谨一点，看看到底怎么违法，违了什么法。

3、职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。行政部门：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

4、休年休假就还有全勤奖，劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间 ，不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

5、前述案例中的公司通过规章制度规定，员工必须在申请休年休假，否则视为自动放弃，这一规定属于企业单方免除自己的法定义务，违反《劳动法》和《职工带薪年假休条例》的相关规定，损害员工合法权益，应属无效条款。

6、华律网提示：什么情况不能享受带薪年休假？对于不能享受年休假的员工，一般都是请假时间超过休假一倍以上的，因此单位就不再安排年假了。还有如果病假时间太久也没有年假的。