1、尚在试用期内的：《劳动合同法》第三十七条规定：提前三日通知 单位，可以解除劳动合同。 过了试用期的：也是在《劳动合同法》第三十七条有规定：提前三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
3、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
5、劳动法辞职需要提前三十天。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。
6、答复单位： 深圳市司法局 答复内容： 你好，以下回复仅供参考： 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。
1、标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：每日工作8小时，每周工作40小时;延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。
2、深圳2022年基本工资是多少劳动法法制解析：2022年1月1日起深圳市最低工资标准按以下标准执行：.全职员工月最低工资标准为2360元/月。
3、第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，结合深圳市实际，制定本条例。
4、深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
5、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。
深圳最低工资标准是2200元。最低工资的标准是需要参考当地就业者生活标准以及人均GDP以及平均工资、经济发展水平等各种因素来研究与决定的。因此，最低工资标准一定是合理科学的。
《劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
图源：人力资源和社会保障部官网截图(数据截至2022年4月1日) 根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，陕西月最低工资标准第一档1950元，第二档1850元，第三档1750元。
经市政府同意，自2022年1月1日起，本市最低工资标准按照下列标准实施： 全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。 非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22元/小时。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。 第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
深圳劳动法工资标准2023年 深圳工资最低标准202深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
您好，根据《劳动法》有关规定，对于实行标准工时制度的用人单位，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，同时必须保证员工每周有一天(24小时)的休息。至于如何安排，只要在上述规定的时间内安排即不违法。
20xx年劳动法对深圳加班的规定：时长 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
深圳《劳动合同法》规定最低薪资为23元/小时，深圳《劳动合同法》规定深圳职工最低工资标准是2200元，非全日制职工小时最低工资标准标准：23元/小时。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，若约定的工资低于底薪，该合同将不具备法律效力。
《劳动法》第36条、第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
深圳劳动法上班时间规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
1、法律分析：根据你的问题解答如下， 按照深圳发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元小时。
2、你好，根据《劳动合同法》等相关规定每周至少安排休息一天，故很多公司都按二十六天上班制，但法律规定的标准工作时间是五天八小时，超过的按法规支付加班费。
3、深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动关系成立。
5、第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
6、工会代表和维护劳动者的合法权益，依法 ___自主地开展活动。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工 ___或者其他形式，参与 ___管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
1、按年，工作不足6个月，按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的，按3倍计算;不足最低工资标准，按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。
2、第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。
3、包括011修改的《深圳市员工工资支付条例》 4，深圳劳动法 “入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、深圳劳动法规定(2022年最新劳动合同法) 深圳劳动法规定(2022年最新劳动合同法) 《条例》明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于35元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
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