《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
本文的法条汇总适用于：单位不给员工缴纳社保的情形; 单位将本是劳动关系的员工变相经过劳务派遣公司代发工资、不缴纳社保; 单位给本应当享受城镇职工待遇的员工缴纳灵活用工人员社会保险的情形。
按照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如不缴纳应按行政机关的规定补缴并加付滞纳金，有证据证明用人单位未缴纳社会保险而给予劳动者的社保补贴，劳动者应予返还。
《条例》明确，县级以上地方人民政府应当为响应国家生育政策的女性劳动者提供就业服务和政策支持。 建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，按照规定给予相应补贴。
不给职工缴纳社保 根据《劳动法》相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。 《劳动合同法》则明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下;根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有的各项劳动权利，其中包括获得社会保险和福利的权利。第七十二条规定了社会保险基金的来源和用人单位与劳动者的缴费义务。
劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下： 根据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法关于社保缴纳的规定 社保缴纳的规定是，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
导读：我国的《劳动合同法》中规定必须交社保的条款是《劳动合同法》第三十八条第三项规定。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 单位为员工缴纳社保是法定的义务。
我国目前将《劳动法》废除，现行的的是《劳动合同法》，而《劳动合同法》中相关的法律中规定单位必须要给员工缴纳保险。对于已经在某单位就职了的职员，可以由单位代为缴纳社保，也可以自己缴纳。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。
根据国家规定，社保缴费基数最低标准是最低工资标准的60%，最高不超过3倍的当地的平均工资。同时，对于高薪族群，其缴费额度将根据税后工资结算。 社会保险缴费方式 企业可以选择采用月缴制和年缴制。
建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，按照规定给予相应补贴。 对招用响应国家生育政策的女性劳动者达到一定比例并实现稳定就业的用人单位给予政策支持。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 单位补缴社保的法律依据 详见《社会保险法》2011年7月1日实施： 第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动法社保缴纳规定 问：劳动法关于社保的规定 答：劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法关于社保缴纳的规定如下： 职？社保缴费基数按上？年度？平均？资确定。上？年度不？12个？的，采？实际？平均数。
劳动法关于社保缴纳的规定 社保缴纳的规定是，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
劳动法交社保规定是什么 法律分析：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动法社保缴纳规定 《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
劳动法关于社保缴纳的规定是：劳动者在退休、患病、工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
单位缴纳社保的法律规定是什么？ 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 单位为员工缴纳社保是法定的义务。
专家导读 单位交社保的法律规定是，单位要在建立劳动关系后的30天之内给员工办理社保登记，根据规定，如果用人单位没有给职工依法缴纳社保，职工可以到社保局投诉，社保局会责令用人单位补足社保费，应按照每日瓦分之五的标准收滞纳金。
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老板过年在微信群给员工们发红包，是否需要缴纳个人所得税？ 答： 个人之间派发的现金网络红包，不属于个人所得税法规定的应税所得，不征收个人所得税。
由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
劳动法关于社保缴纳的规定如下： 职工社保缴费基数按上一年度月平均工资确定。上一年度不足12个月的，采用实际月平均数。
专家导读 社保缴纳的相关规定并不体现在《劳动合同法》中，《中华人民共和国社会保险法》规定，公司给职工缴纳社保的时间是建立用工关系以后的30天之内，不过签劳动合同的时候，劳动合同当中应该明确约定社会保险的相关条款。
按照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如不缴纳应按行政机关的规定补缴并加付滞纳金，有证据证明用人单位未缴纳社会保险而给予劳动者的社保补贴，劳动者应予返还。
劳动合同法社保缴纳规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依法享有退休，疾病，工伤，失业，生育的社会保险。
第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动合同法当中关于社会保险的规定是用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险费，没有依法给职工缴纳社会保险费用的，劳动者是可以当时就马上解除劳动合同的。
有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定：《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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