1、其次，如果公司顶风作案有可能承担连带责任，和员工一起承担违约金的赔偿责任。再次，如果公司还是想用这个员工，只能让员工成为地下工作者，不让对方知道。
2、目前不能够辞退50岁的员工，如果要辞退，那么需要按照工作时先来进行相应的经济赔偿。如果用人单位不同意，那么可以采取劳动仲裁的方式。并且辞退员工的条件也有非常的多，如果员工没有出现不好的情况，是不能够被辞退的。
3、女员工50岁被辞退是有经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，被辞退需支付经济补偿金。
5、公司辞退50岁的员工如何赔偿 公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。
6、女员工50岁被辞退有没有赔偿如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
1、50岁以上的被辞退的，如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退，如果非员工错误的，用人单位需要给予经济补偿金。
2、《劳动合同法》中就用人单位可以辞退员工的情形作出了明确规定，若是单位辞退行为违反了上述规定的话，那就是违法的，此时单位需要承担相应的法律责任。
3、没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
4、新 劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定？ 中国的劳动法律1995年1月1日实施，2009年第一次修订。最新劳动 Law是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，2018年12月29日NPC第十三届人大常委会第七次会议第二次修订。
5、总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。
6、根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。
1、今天【小龙虾】就和大家说下关于50岁以上人员辞退的事情。法律约束 对于职场人士而言，用得最多的就是《劳动法》。
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3、根据这个规定，女职工的退休年龄是50周岁，女职工只要达到了50周岁用人单位是可以终止劳动合同的，达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。
4、新劳动法50岁不允许辞退 没有这个规定。 劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。
5、根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。员工年龄在50岁以上并不能满足前述不得解除劳动合同的情形。
6、新劳动法50岁不允许辞退吗 劳动法50岁不允许辞退吗 劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
1、专家导读 公司把过了50岁的员工辞退掉是不违法的，依据国家的有关规定，只要在一定的退休年龄就可以进行事情的办理，自己的辞退问题，如果涉及自己的退休，那么自己就不会有问题，但是需要自己学会充分的认识，进而保障自己权益保障不会失去意义。
2、法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工哗或可以不用支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、50岁以上，如果是女性工人已经到了退休年龄，不存在距离法定退休年龄不足5年。这里主要对应的女干部就是55岁以上男性。总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。
4、总结一下，这款法条的满足条件为：本单位干满15年，同时满足距离法定退休年龄不足5年。此体系下，同时满足以上两个条件才能不被辞退。 所以说，并非所有50岁以上的劳动者都可以不被解除劳动合同。
5、3，2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗 如果是女职工，那么年满50周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
6、劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。关于最新劳动法50岁以上女辞退的规定有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
2、首先要说明一下，劳动法没有规定女性多少岁是否有保障的问题，用人单位辞退员工在法律上并无对年龄的特殊规定。 在《劳动合同法》中，对于用人单位单方解除劳动合同规定了一下一些情形，列举以下供你参考。
3、今天【小龙虾】就和大家说下关于50岁以上人员辞退的事情。法律约束 对于职场人士而言，用得最多的就是《劳动法》。
4、如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。
●用人单位因未在用工之日起一个月内签订劳动合同而按月向劳动者支付的二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿或赔偿金的计算基数。
新劳动法50岁不允许辞退？ 没有这个规定。 劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，年龄50岁女职工被厂家辞退是否赔偿 女工人年满50岁，达到法定退休年龄，不再具有法定劳动者主体资格，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，更没有赔偿金。
您好，很高兴为您解答，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，单位解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：每月工资折算成年薪乘以累计工作年限乘以5。
女员工满50岁让其辞职有补偿吗 劳动合同终止未续签用人单位辞退员工被判赔偿 辞退福利类似于根据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。
女员工50岁被辞退有没有赔偿按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
1、从这四种情形的要求中，并未对年纪满50岁或以上员工不可以解除劳动关系的相关规定，但合乎这四种情形的达到50岁职工，是不可以解除劳动关系的。
2、从这四种情形的规定中，并没有对年龄满50岁及以上劳动者不能解除劳动合同的规定，但符合这四种情形的年满50岁的职工，是不能解除劳动合同的。
3、总结：对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形，主要指的是在本单位连续工作15年，且距离退休不足5年的情况。
4、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。
5、根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付劳动赔偿金。如果劳动者工作满十五年，距离退休年龄不足五年的，用人单位是不可以进行解除劳动合同的。在一些规定情形下，用人单位是可以合法解除劳动合同的。
6、亲[开心]你好，很高兴为你解答.新劳动法是没有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定哦，单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。
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