1、国企职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、产假158天包含产前假吗 包括 ？、最新劳动法规定产假多少天 2017年产假规定如下：？职？产假分别按下列情况执？ 第？，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
3、国家规定的生育假(产假)详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”。即，顺产一个子女，产假为158天。感谢您对我委工作的关心与支持。
4、答：“产假158天”是将女职工生育后享受的98天产假和合法生育的夫妻享受的60天生育假(产假)的简单合并，此种说法并不规范和准确。
5、我国法定产假为98天，这是国家规定产假的最低标准，但各省为了促进生育，一般都会延长产假，各省份的产假标准比国家规定的标准要高，目前全国大部分地区的产假为158天。
6、根据国家2017年贵州省产假新规定，产假158天，然后剖腹产在原产假基础上多有15天的假期吗？有这规定吗？ [律师回复] 这也不是新规定。 《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
剖腹产产假是158天还是173天 剖腹产产假一般是173天，根据《人口与计划生育法》规定，凡是在企业公司上班的女性，依法享有158天的产假，如果是选择剖腹产分娩的女性，还可以再多享受15天剖腹产假，所以剖腹产的女性可以享受173天产假。
产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据有关法规：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假和生育假(产假)的法律依据不同、执行条件不同、相关待遇不同，不能将98天产假和60天生育假(产假)混同为同一种假期，更不能简单说“产假延长到158天”“产 假增加了60天”。
4号的预产期。孕前身体素质就不好，好不容易熬过孕吐期，舒服的孕中期没几天又迎来了孕晚期，每天感觉好累好累，呼吸困难，趾骨痛，腿抽筋，哪哪都不舒服。
2021年11月29日起，天津新规定的产假是98+60=158天(非难产非多胎的一般情况下)，但是这158天是自然日连续休假的，包含双休日和节假日，且不补假。
同日，浙江延长产假，规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，就是说，女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
1、剖腹产产假是158天还是173天 剖腹产产假一般是173天，根据《人口与计划生育法》规定，凡是在企业公司上班的女性，依法享有158天的产假，如果是选择剖腹产分娩的女性，还可以再多享受15天剖腹产假，所以剖腹产的女性可以享受173天产假。
2、国家规定是158天产假，难产的，增加产假15天，若是决定进行剖腹产剖腹产，属于难产休假，则在158天的基础上加15天，总共173天。
3、剖腹产一般指的是剖宫产，158天含15天剖宫产一般不算是假的。 女性在进行剖宫产时，需要在腹部做切口，将胎儿娩出，在手术后需要一段时间的恢复。
4、医生回答 曲中玉副主任医师 山东省立医院妇产科 如分娩或产假时间为一百五十八天，则已包括剖腹产假。若进行剖腹产或难产，则应延长30天，而非15天。
5、也就是说，158天不含15天剖腹产假，孕妇剖腹产分娩的还可以额外再休多15天产假。当然，这并不是所有公司都有这种福利的，一般正规的大企业大公司才有这种福利，一般的小公司都是只能休两三个月。
6、产假158天包括剖腹产的15天吗 根据国家相关规定，自2016年1月1日起，凡是在企业公司上班的女性，生育子女都可以享受国家规定的产假98天外，还可以增加产假60天，并且享受生育津贴。也就是说，在企业上班的女性依法享有158天的产假。
1、产假中包括了双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、产假158天包括节假日。虽然目前的法律未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了法定休息日和法定节假日。
4、根据《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)第三条规定，这六十日为自然日，即包括法定节假日和休息日。
5、产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、产假158天包括双休日和节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
2、国家法定产假是98天。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 难产的，增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、2023年产假是多少天 依据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、国家规定的产假有多少天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、回复时间： 2023-01-1 您好，生育假为158天。生育津贴政策的解释不属于我委职权范围。据悉，市医保部门正在研究起草《天津市职工生育保险规定》及实施细则，前期向社会公开征求意见。
6、2023年规定女性生育后享受98天基本产假，但自然分娩只有98天。在这98天的基础上，难产、剖腹产、多胞胎分别增加15天。因为这些分娩方式对女性健康危害更大，据说会增加10天以上的休息时间，各地产假规定甚至不一样。
1、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。
2、导读：产假国家规定158天的标准是：晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。在我国的妇女产假的工资发放过程中，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
3、国家规定的生育假(产假)详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假”。即，顺产一个子女，产假为158天。感谢您对我委工作的关心与支持。
4、根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
5、根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定，国家规定产假158天，：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。三是增设育儿假。《修改决定》明确规定，“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
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