2023最新劳动法产假180天 根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天(包括产前的15天)。特殊的，难产的孕妇可以再多15天;如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。
2023年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2023年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
产假2023年新规定需要根据具体地区来看，法定产假一般约为128天至188天不等。目前，大部分省市计划生育条例规定的产假在128天至188天之间。
答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
产假2023年新规定等一系列相关问题。2023各地产假天数一览 南京：据最新的《南京市人口与生育服务规定》可知，婚假十五天；产假158天，男方享受护理假十五天。子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
2023年最新劳动法中180天产假的规定是什么？ 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育时必须享受98天的产假，其中产前可以休假15天左右。
明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假 依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
2023年最新劳动法规定的产假是不是180天要看具体情况，根据目前来看，全国性的法律法规规定的产假是98天，但毕竟每个地方的政策规定不同，具体可以休多少天产假还是要看当地和所在单位的具体规定。
1、部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、从法律角度分析，部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、国家相关法律没有规定产假180天，180天是有的地方政府规定的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、来信内容： 产假是否按照2021年12月中共吉林省委 吉林省人民政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布的文件执行？产假为180天。
5、180天有什么规定 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
6、产假不是180天吗 -法律知识法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
1、市人力社保局回复：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、2022产假国家规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、真正对产假天数有明确规定的文件，来自于2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定 》： 其中第7条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、真正对产假天数有明确规定的文件，来自于2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定 》： 其中第7条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、亲亲您好，很高兴为您解答[大红花][大红花]。2022最新劳动法产假180天根据我国女职工劳动保护特别规定的规定，女职工的产假天数为98天包括产前的15天。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
3、在“落实三孩生育政策”部分，上述方案明确了“修订完善产假等制度”：在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。
4、98天，6个月产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。
5、在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。
6、1私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。(错) 1对产期的女职工给予不少于180天的产假。(错) 1生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人，而是全体社会成员。(对) 1妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动(聘用)合同。
1、产假是98天还是180天都有可能，算法不同。对于职场女性，怀孕生娃尤其不容易。因此，国家规定：女职工怀孕后期和分娩之后，应该按照规定享受产假。
2、法律分析：产假是98天，奖励假80天，所以是178天，休假期间按照正常工资发放，其中产假的98天是可以申请生育津贴的，而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。
3、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。
5、但要注意的是，只有规定的98天可以享受生育津贴。80天的奖励假期间，不能享受生育津贴。 ● 女职工其丈夫：陪产假15天 案例员工违反计划生育？该怎么办 小王未婚怀孕并产生下一女儿，公司在小王休完产假后，单方面解除了劳动合同。
6、生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴，如多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴，难产的再增加15天的生育津贴。
1、无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。男方的照顾假也统一延长至158天，条例修改前，一孩符合晚育（女方24岁以上或者男方30周岁以上）、而且领取了独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。
2、福建158产假与180产假的区别就是休假时长的区别。按要求，符合生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。 福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
3、2022规定福建产假158天。女性员工在享受国家规定的98天产假以外，包括预产假15天，延长了60天到82天的生育奖励假。其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是天数至少不低于158天。
4、其次是因为专项模块往往汇集了不同省份的真题，每个省的卷子题目思路、难度、时间、长短皆不相同，将这些乱七八糟的题目凑到一起没有意义，且考试是各个模块的有机统一，模块无法模拟整套卷子之间思路的转换和时间的控制。
5、对计划生育条例也进行了一定的修改，2021年，福建省正式经过新修订的《福建省女职工劳动保护法令》，其中非常明确地规定女职工在享受国家规定98天基础产假外，还能额外享受60-82天的产假，即产假为158-180天，详细天数依照用人单位的规则履行。
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