1、公司员工张2024年1月工资15000元;2024年2月工资45000元;2024年3月工资15000元。有一个正在上小学的儿子，子女教育每月扣除1000元;首套住房贷款利息支出每月1000元;父母健在，且是独生子女，赡养老人支出每月可以扣除2000元。
2、关于试用期工资，试用期内公司支付的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;试用期满后，公司应按照转正后的工资标准向王某支付工资。故法院据此判决该科技公司支付王某2014年7月15日至2014年10月14日期间的工资差额4200元。
3、但越南《劳动法》额外规定，如果雇主安排雇员上夜班(晚上10点至早上6点)，其支付的工资不低于正常工资的130%。 年假 与中国不同，越南的法定年假时间更长。依据越南《劳动法》，为雇主工作满12个月的雇员，可享有如下带薪年假。
4、202年 月 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 00元。同年 月 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 80元，当地上年度职工月平均工资为 50元。
5、第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。 第二条保障农民工工资支付，适用本条例。 本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
6、第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
1、解除劳动合同是按照双方要求解除合同的一种行为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
3、答复：根据有关法律规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同主要包括： 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
4、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、劳动法2020年新规定解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、劳动合同怎么解除如何解除劳动合同 分为协商解除、法定解除和约定解除三种：根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等，因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月，工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。
病假与解除劳动合同 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。但可以依据《劳动法》第25条解除劳动合同。
劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，即职工有三个月医疗期的，按六个月内累计病休时间来算;有六个月医疗期的，按十二个月内累计病休时间来算等。
《劳动法》新规定年假放多少天？ 年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的; 《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
对于病假？资，单位可以在合同中与职？进？约定，只要不低于当地的80%就可以。按照《劳动法》第五条的规定，劳动者在法定休假？和婚期间以及依法参加社会活动期间，单位应当依法？付？资。
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; 工作年限满十年的，工资照发。
如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理;没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。
新劳动法病假工资的规定 劳动法病假工资规定： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。
对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的？病假工资的计算是怎么样的？现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的分析最新的劳动法中关于病假期间的工资的规定的相关法律问题。
1、工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 新《社会保险法》：如何正确计算工龄？ 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
3、试用期间不计算工龄。 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 1辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
4、劳动法关于工龄的规定是什么 《劳动合同法实施条例》 第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
5、一般来说，工作满一年的劳动者就有权享受带薪休假，而工作满五年的劳动者可以享受带薪年休假。此外，根据工龄工资制度，工龄在一定范围内的劳动者有权获得比其他劳动者更高的基本工资。 其次，劳动法规定了对从业年龄限制的规定。
姐妹们，你的双倍工资还能要回来几个月的呢？快来算一算吧 例子：张某于2019年4月15日到公司工作，双方未签订劳动合同，至2020年5月15日双方劳动关系终止。张某于2020年10月28日申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资。
2020年7月15日，Y某以S公司“拖欠、克扣、未及时足额支付其2019年11月份后的工资”为由，向S公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，S公司收到了该通知书。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会行政部门或者其他有关部门举报。
法律主观：依据《劳动法》第九十一条的规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
解决农民工工资拖欠最直接的办法是向劳动监察大队投诉。 投诉的法律依据：劳动保障监察条例 第二条本条例适用于企业和个体工商户(以下简称用人单位)的劳动保障监察。
具体来讲，在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监劳察机构投诉举报。
文章由网友分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们立刻删除。
法律知识网