国家劳动法规定节假日工资 劳动法规定节假日工资怎么算

劳动法规定节假日工资怎么算

1、↓↓↓9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。即：加班工资=本人日工资×300%9月30日、10月4日、5日、6日这4天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

2、员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。节假日加班指的是法定节假日，单位安排了员工节假日加班，节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、国家规定法定节假日都有三倍薪资，员工法定节假日用人单位要求其上班，没有正常休假的话，按照法律相关规定，是要给劳动者发给三倍薪资的。全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。

5、是指依据《劳动法》第四十四条第款规定。即企业如法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资300%.即不低于三倍工资。

6、法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第款规定。即企业如法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。

7、依据《劳动法》第四十四条第款规定。即企业如法定节假日，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资日工资基础上除以8小时。