男士法定陪产假是几天包含节假日吗，新劳动法规定男士陪产假为几天

新劳动法规定男士陪产假为几天

1、女方享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其职岗的工资、奖金、福利待遇。

2、劳动合同履行过程中，小王正常休陪产假15天。没想到休假期间，小王接到单位电话通知解除双方劳动合同。返岗后，公司向小王送达了《解除聘用关系通知书》，载明从产假第一天起双方解除劳动合同。小王认为公司违法解除劳动合同，根据国家劳动法，自己享有15天的陪产假。

3、职工符合政策生育子女的，国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，国家规定产假的基础上增加产假十天。

4、陪护假，又名陪产假。男的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区例如天津的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。陪产假，这一温暖的制度，为那些依法登记结婚的夫妇提供了一份特别的关怀。

5、近日，有网友通过人民网“领导留言板”提出相关建议，认为目前上海地区的陪产假天数为10天，这一天数偏低，不足以满足现代家庭的需求。对此，上海市卫健委回复称，“目前，本市符合法律法规规定生育的夫妻，男方除可以享受陪产假外，享受育儿假。提出的延长配偶陪产假的建议，我们将工作中予以参考。

6、产假天数新规定中，除了一些地区外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。

7、天津市卫生健康委回复：现行《天津市人口与计划生育条例》规定了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日陪产假”。年11月30日，“三孩生育政策十问十答”发布天津市卫生健康委网站“政务公开”栏目的“政策解读”一栏，明确了陪产假为自然日，休假期间视为出勤，工资及福利待遇照常发放。

8、男的陪产假最短的有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，并且各地的陪产假都有不同的规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

9、多数省份的规定为：男方陪产假是7天；晚婚晚育可延长至10天；也有长达30天的陪产假；部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。具体天数参考各地方条例。

10、已出台或者正酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。