员工病假劳动法规定

员工病假劳动法规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

2、实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、条？企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条？企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

4、专家导读劳动者身体有问题，将用人单位请病假，单位应当同意，并且要给员工工资。病假期间的工资可以比员工的正常工资低，但是不能太少，不能少于本地最低工资标准的80%，否则劳动者可以投诉。

5、劳动法病假怎么规定职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、劳动法对病假的规定如下：根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

7、病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/27×计算系数×病假天数。

8、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

9、劳动法对职工休病假的相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。