女职工产假哺乳假的法律 女职工产假和哺乳期规定

女职工产假和哺乳期规定

1、哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。女职工生育后.其婴儿一周岁内应照顾其每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

2、根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。哺乳期是女职工哺育未满l周岁婴儿的时间。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、女员工哺乳期是如何规定的《女职工劳动保护规定》第四条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所单位可以给于6个月的哺乳假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

6、哺乳假新规定产假：国家规定98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。

7、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

8、用人单位应当每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。现行生育二孩规定：不享受晚育假现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。

9、只有当的产假期满后才能享受哺乳假。情况下，产假期限为98天（14周）。因此产假结束后即可开始休息哺乳假。仍哺乳期女职工需要确保自己依然处于哺乳期。情况下，这个期限为宝宝出生后的12个月。的宝宝已经断奶，或者没有母乳喂养的需求，则不能享受该项福利。