拖欠工资怎么赔偿和补偿法条 拖欠工资怎么赔偿和补偿

拖欠工资怎么赔偿和补偿

1、用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、单位拖欠工资，经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。

4、劳动者因单位拖欠工资而与其解约的，单位应按劳动者本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。并且劳动者可以要求单位足额向其支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、根据相关的法律规定，拖欠工资的单位经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者进行赔偿。

6、拖欠工资应当赔偿多少关于欠薪赔偿事宜，如用人单位经责令后仍未能按期支付，则需按照所拖欠款项的百分之五十至百分之一百的比例，向劳动者支付相应的赔偿金。

7、拖欠工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。