员工股权激励分配方案 股权激励常见的四种模式

股权激励常见的四种模式

1、股权激励的主要模式业绩股票是指年初确定一个较为合理的业绩目标，激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

2、股票增值权就是公司授予激励对象享有设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票，离开公司自动失效。

3、股权对员工的吸引主要来自以下几种权利：第一种，分红权分红权是许多成长型企业采用的股权激励模式。他还有一个更让人熟知的的名字，称为干股。我们经常要听到别人说，老板给了多少干股给他，指就是给他多少比例的分红权，他不享受真正的股权或股份，只享受协议的利润分红，使用这种激励模式，员工不需要出钱。

4、激励就是组织及其个人通过设计适当的奖酬形式和工作环境，以及一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织及其个人的行为，以有效地实现组织及其个人目标。激励的四种基本方式是：物质激励与精神激励。正激励与负激励。内激励与外激励。体验式奖励。

5、目前我国较为常见的股权激励模式有四种，分别为股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权-虚拟股票。我们从适用公司、激励对象的条件，行权条件和限制、效果四个方面来看股票期权适用于上市公司的激励制度。

6、股票增值权就是公司授予激励对象享有设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。分红权/虚拟股票虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。

7、股权增值权类似于虚拟股权，股权增值权并不是真实股权，而是公司授予激励对象一种权利，当到达预定目标时，激励对象可以获得约定数量股票增值部分的收益。激励对象不具有表决权、配股权、分红权、处置权、剩余资产分配权、担保抵押股东权益，并且离职时也就失去了这个权利。