股权激励方案有哪些要求，股权激励方案有哪些

股权激励方案有哪些

1、激励对象通过对企业几年时间的了解，对企业的价值观、企业文化和未来发展有自己的认知，才会判断出企业股权是否有价值。同样地，企业也需要时间对激励对象进行初步的考察和判断。对企业经营业绩和未来发展有比较重要的影响激励对象是企业想要留住和激励的人，他们对企业未来的发展有着影响。

2、创业板里有7家汽车制造业上市公司年发布了股权激励草案，相应的平均激励份额占比达到82%。其中激励份额占比最高的是欣锐科技，达到了83%，激励标的物为期权。该公司专注于新能源汽车车载电源的研发、生产、销售和技术服务的国家高新技术企业。

3、权益类股权激励模式主要包括实际股权激励、股权期权激励、限制性股权激励方式。被激励员工可以通过这种股权激励模式实际取得股权，成为公司股东，从而按照激励方式的不同有限度地享有股东权利，承担股东义务。

4、员工持股计划；股权奖励计划；期股期权计划；收益共享计划；模拟股权计划；MBO计划。例如对正准备上市的公司（已过辅导期），就建议上市前先实施模拟股权计划，上市后再实施员工持股和收益共享计划。对上述方案的整合性实施还考虑了长期激励与短期激励结合的问题。

5、股权激励三种模式—虚拟股票虚拟股票，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，离开公司时自动失效。

6、纵览股权激励模式，精彩纷呈、各有千秋，可以归纳为以下七类。MODE1干股激励模式公司赠送干股给骨干员工，受益员工“零成本”获得分红收益。此类模式有利于构建公司与核心员工的命运共同体，90年代的联想就是通过干股激励成功推动新老交替。