？【总结】：当前计算方式有约定从约定，没有约定加班工资基数则以正常出勤月工资作为计算基数(不含年终奖、补贴等)，无论是否有约定均最低不得低于本市规定的最低工资标准。
加班？资的基数按照以下的？式确定，但不得低于各地区规定的最低？资标准。劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执？。劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执？。
第实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定节假日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。
对于加班费的计算基数.国家层级法律并无明确规定，一般由地方性规范予以规定。总体来说.允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。约定的标准原则上应为员工每月的固定工资收入。在实行结构工资制的企业，应包括基本工资和岗位工资。
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275×。
根据新劳动法的规定，加班费基数要分以下几种情况来分别确定：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
按照加班工资的计算基数法律规定，加班工资的计算是在职工基本工资基础上得来的。目前工厂基本按月发放工资，用月工资除以275就得到了职工的日工资。这个就是计算加班工资的基础。工厂拒绝支付的，职工可以向工会部门反映情况。
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
第实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
法律上对加班费是这么规定的：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。那么加班费到底有哪些具体规定呢，本小编为大家整理出以下内容。
劳动法加班费规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法的相关法律规定来确定的，一般需要按照其员工的基本工资来进行计算，如果劳动者与用人单位有约定加班费的计算基数的，就先按照约定来计算，没有约定的则按照集体合同约定的加班工资基数来确定，合同没有约定的，按员工的基本工资来确定。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。
加班工资的计算基数法律规定是怎样的 法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
加班工资的计算基数法律规定是什么？ 劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
加班工资的计算基数法律规定是什么？加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
公司应当按钟丽玉实际发放的工资作为加班工资的计算基数。 在劳动者已提供正常劳动的情况下，如果劳动者的实际工资高于劳动合同约定工资标准，且用人单位已经实际支付，应当视为双方已经变更合同约定的工资标准。
加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据： 加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。
依据上述规定，在双方没有约定的情形下，加班工资基数将按照本人的基本工资来计算，即以月基本工资除以月平均工作小时数，得出小时工资标准，然后再按照《劳动法》第44条的规定来计算。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如何确定加班费的计算基数？ 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
有些行业可能会规定加班费计算基数按照行业平均工资或一些基准工资来确定。在确定加班费计算基数时，可以参考所在行业的惯例。 员工个人情况：有些企业会根据员工的岗位等级或职位来确定加班费计算基数。
第劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
加班费计算基 数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国 劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报 酬……。
劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”。
法定节假日加班费=月工资基数/275÷8小时×加班时数×300% 双休日加班可由企业安排调休，不能调休的才支付加班费。 加班费计算基数 加班费的计算基数主要都由各地的《工资支付管理办法》规定，每个地方的标准和裁判口径不同。
根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的内容，确定加班费基数首先需要基于集体合同、劳动合同的约定，如果没有约定的，才根据劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为计算基数。
第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
新劳动法对加班费基数的规定： 如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
1、劳动者加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资。用人单位和劳动者约定，仅以奖金、津贴、补贴之外的正常工作时间的工资作为加班工资的计算基数的，应当予以许可。但双方约定低于最低工资标准的，该约定应认定为无效。
2、基本工资不低于当地最低月薪，可作为加班工资计算标准 小赵是一家科技公司的操作员，双方签署了为期三年的劳动合同。劳动合同上写明，小赵的工资构成包括基本工资、全勤奖、绩效奖金和房补。
3、因此最低工资调整后，没有必要重签书面劳动合同，但应相应当调整最低工资支付标准，即只要劳动者提供了正常劳动，用人单位所支付的工资就不能低于2590元。
4、加班按照最低工资计算加班费是不合法的，加班工资的计算基数按以下标准确定： 如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
5、该合同第五条第三项约定，龚某的正常工作时间工资报酬按最低工资标准计算，加班工资的计发基数为“最低工资标准”。X公司主张应按当时苏州市最低工资标准计算，符合对劳动合同约定的通常理解，亦具有合理性，原审法院予以采信，亦无不当。
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