劳动法试用期规定

一、劳动合同法关于试用期的规定有哪些

1、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、1劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定2试用期最长不得超过6个月3劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天。

3、《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

4、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

二、新劳动法对试用期的规定

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期被辞退没有赔偿真相：试用期被无故辞退，可以要求赔偿《劳动法》规定在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。

回复留法单身狗2月前 昌硕欠我工资不给 回复阳光小酷23天前 好可怕的牙齿。 回复简安j69天前 未签订劳动合同。试用期三个月。

三、劳动法关于试用期的规定有哪些

1、劳动法试用期规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。

3、新劳动法关于试用期的规定有哪些 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这意味着，在签订劳动合同时，双方可以约定一个试用期，用于相互了解和评估对方的适应能力和工作表现。然而，试用期的长度受到法律的限制，不能超过六个月。

5、劳动法关于试用期的规定有，试用期限最长不超过六个月。试用期的工资不能低于公司相同岗位最低档的工资，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且也不能低于当地的最低工资标准。下面由找法网小编为大家整理的相关资料，欢迎阅读。

6、劳动法关于试用期的规定是什么，有哪些相关规定 《劳动法》关于试用期的规定当事人在劳动合同中可以约定试用期，但是最长不能超过六个月;且只有对于三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，才可以最长约定六个月的试用期。

四、劳动合同法关于试用期的规定

1、如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2、《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、专家导读 员工签订的劳动合同期限不同，所规定的试用期也有所不同。依据《劳动合同法》的有关规定，签订的劳动合同，在三个月以上不足一年的，试用期不能超过一个月;签订的劳动合同期限在1~3年之间的，试用期不能超过三个月。

4、同一家公司与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定任务为期限的合同/期限少于3个月的，不得约定试用期 即使在公司内部出现岗位变动，也不得二次约定试用期;另外延长试用期原则上也是违法的。

五、劳动法中对试用期的规定

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

导读：劳动法试用期的规定有劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动法的试用期规定如下： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据劳动法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为： 对于外招、内聘职员，试用期一般为3个月，最长不超过4个月。 对于中高层管理人员，试用期一般为3-5个月，最长不超过6个月。

劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

六、新劳动法怎样规定员工试用期(学生实习期)

新员工试用第一个月：至少面谈2次(第一周结束时和第一个月结束时);新员工试用第三个月(入司后第三个月)：每月至少面谈1次，电话沟通1次。 B、新员工所属直接上级：可以参照人力资源部的沟通频次要求进行。

但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

我国劳动法规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

最新劳动法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

新入职员工试用期规定是怎样的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。