劳动法律法工资条规定

一、劳动法对工资条明细的规定

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 因此，如果你的公司以各种理由拒绝提供工资条，那么他就已经违反了《劳动法》。

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条)，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 公司不发工资条违法吗 《 》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

单位不给工资条合法吗，法律如何规定 律师解答单位不给工资条是不合法的。理由如下我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

导读：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

各种劳动保险费用; 员工私人借款偿还金; 公司制度性规定的超支费用; 公司公寓的水、电、煤气、电话费等; 根据公司制度规定应扣除的其他款项。 第十九条 绩效工资的发放比例。

二、劳动法关于工资条的规定

1、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

4、关于劳动法对工资条的相关规定 在关于《工资支付暂行规定》中规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资、数额、时间、领取者的姓名及签字并保存两年以上备查。单位在支付工资时应该向员工提供个人工资结算清单。

5、拖欠工资劳动法第五十条规定，用人工单位不可以无故拖欠劳动者的工资，拖欠工资的处理方式是向劳动行政部门举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决有异议的，可以向法院起诉。

6、劳动法关于工资发放时间的规定 劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

三、劳动法关于工资的规定

劳动法明确规定，工资的计算应当按照工作时间、工作量、工作质量和工作效益等因素进行，并且应当以货币形式支付。工资计算的具体方式可以根据劳动合同、集体合同或者劳动规章制度等进行协商确定。

请假人：XXX（请假人签名）＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日（请假日期）事假怎么扣工资我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

劳动法关于工资的规定 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动法对工资是如何规定的呢 《劳动法》 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款： 第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法关于工资的分类规定基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。

四、关于工资条的法律规定

关于工资的法律规定：工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。工资福利待遇 工资是指劳动者在规定时间内通过完成工作任务来取得属于自己的一开始约定或规定好的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工发放工资，并且应当将工资情况告知员工。工资情况通常通过工资条来反映。

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

离职后工资结算是否有规定离职后工资结算是有规定的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于加班调休的法律规定是支付不低于工资的百分之150%的工资报酬、用人单位有权以调休代替、支付相应的报酬。加班费仲裁需要的证据为考勤表、加班通知、工资条等。

五、《劳动法》对工资核算是怎么规定的

劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不应剔除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资应等于月工资收入除以月计薪天数，而小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。

劳动法规定每月275天是指什么 法律分析：275是指每月的平均计薪工作日为275天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

出勤工资核算的计算工式公式：月出勤工资=月工资标准(1-1/275事假天数)公式。月出勤工资=月工资标准/275出勤天数。公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。