1、在浙江地区，浙江高院在指导意见中明确，若用人单位规章制度没有规定的，旷工连续超过十五日，公司可以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]5号)的 规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方 式。
3、根据上述规定，用人单位对于旷工行为可以采取批评、教育，要求改正，给予警告、记过、降低岗位工资等处分。当然，对于特别严重的旷工行为，如造成用人单位重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以解除劳动合同。
4、劳动仲裁‖单位以旷工为由将我辞退怎么办？ 旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条款规定解除合同。
5、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
6、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章的。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
1、因为《企业职？奖惩条例》第条规定：“职正当理由经常旷？，经批评教育？效，连续旷？时间超过？五天，或者？年内累计旷？时间超过三？天的，企业有权予以除名。
2、▲旷工处理的法律规定有哪些？ 原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
4、旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
5、《员工手册》规定：员工有迟到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体迟到、早退情形进行如下处理：迟到或者早退超过60分钟，均视为旷工;旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。
6、旷工处理的法律规定具体如下：如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。
1、我国大陆现行相关法律并未对员工旷工天数做出规定，只规定员工严重违反规章制度可以解除劳动合同，因此员工旷工几天可以解除劳动合同属于企业的人事管理权。
2、我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
3、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
4、旷工处理规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
5、劳动法旷工处罚规定是什么《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
6、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。
旷工几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
旷工是用人单位用得非常顺手的开人理由。 法律依据来自劳动合同法第三十九条第二款，将旷工认定为劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形。
1、旷工是用人单位用得非常顺手的开人理由。 法律依据来自劳动合同法第三十九条第二款，将旷工认定为劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形。
2、根据该规定结合通常理解，对“旷工”应定义为劳动者“无正当理由未到岗提供劳动”的行为，劳动者对其造成的旷工行为应具有主观过错。在认定劳动者是否构成旷工时，应重点审查是否有正当理由阻却劳动者出勤。
3、第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、新劳动法对于旷工的定义是：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
5、新劳动法中没有旷工的定义，一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为，也是一种不履行劳动义务的行为。旷工一天扣三天工资不合法，旷工一天只能扣当天的工资。 新劳动法中对旷工的定义 新劳动法并无旷工规定。
6、劳动法对于保密协议的规定遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。
1、我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。
2、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间工作。而劳动者旷工则属于违反了劳动合同的规定，从而违反了劳动法规定。
4、《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。
5、实践中有不少细节需要留意，否则并不能当然的产生劳动合同法第三十九条规定的结果。 所以无论是劳动者还是用人单位，都不能掉以轻心。 合理有效的公司制度是前提。 咱们国家的劳动法没有直接定义什么是旷工以及旷工的后果。
6、劳动法旷工处罚规定是什么《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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