劳动法律法规知识

一、劳动法律关系的内容

1、3．劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。

2、劳动关系的建立 .用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 .用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工 之日起建立。 劳动合同的主体 .禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

3、第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、劳动法律关系的内容是指劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，由劳动法律规范、集体合同以及劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离而具体现定。

5、劳动法律关系的内容：劳动者在使用劳动能力和实现劳动的过程中，与用人单位之间的社会劳动关系，并非所有与劳动有关的社会关系都受劳动法的规范。一些与劳动有关的社会关系由其他法律规定。

6、在劳动关系中，只有合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为或单方行为不能产生劳动法律关系。但是，违法行为或单方行为也可以使劳动关系变更或消灭。此外，劳动关系的主体不包括劳动、工资、保险福利等内容，这些属于客体的范畴。

二、劳动保障法律法规知识

劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入(有偿劳动)。 分类：正规部门就业与非正规部门就业。主要区别在于非正规部门就业的劳动者往往游离于法律保障的范围之外且工作极不稳定。 灵活就业与标准用工。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

为深入贯彻落实党中央关于全面依法治国的重要部署，加大普法宣传力度，提高社会公众对人力资源和社会保障法律法规知识的掌握水平，特举办“全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛”。

1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。

建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动保障法律法规有哪些 我国从建国以来实行的劳动保障法律法规不胜其数，这里只列举一部分。 法律 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。

三、劳动者的法律法规有哪些

下面是关于劳动防护的法律和规定： 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有的安全和健康工作环境的权利，雇主有责任提供安全的劳动条件和保护劳动者的生命和身体健康。

其次，还有《劳动教育条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规。《劳动教育条例》规定了用人单位应当认真贯彻落实劳动法律法规，开展全员劳动教育，促进劳动者自我保护能力的提高。

国家出台就业促进法并设立专章明确公平就业的基本原则，还颁布了劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规，加强对劳动者权益的保护。

《劳动法》中规定劳动者的权利有：劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

劳动关系法律规定主要有哪些？ 《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他补救措施等。 在实际中，如何劳动合同中有违反法律规定的条款，劳动者可以拒绝签订。如果你的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询。

《劳动和社会保障部关于劳动关系有关事项的通知》第一条规定，可以按下面三点来认定事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

四、劳动保护法律法规知识

-劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。 -合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。

劳动法是调整劳动关系的一部综合性法律。其中涉及劳动保护与安全生产的规定有： 在总则中规定 劳动者享有获得劳动安全卫生的权利，劳动者应当执行劳动安全卫生规程。 在劳动合同方面规定 劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款。

中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届，关于更多劳动者权益保护法全文(保护劳动者的法律法规)的法律相关知识，下面由在律网小编为您详细介绍。

专家导读 我国没有《劳动者权益保护法》。我国对劳动者的保护以《劳动法》和《劳动合同法》为基准，规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职等内容。

劳动保护基本知识第一章劳动保护概述第一节 劳动保护的概念劳动保护，就是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。危及劳动者安全与健康的因素分为直接的和间接的两大类。

五、劳动法法律法规常识基本知识

1、三方协议不同于劳动合同，三方协议是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，其制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

2、法律客观：根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、法律主观：劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、下面小编整理了法律法规常识基本知识考试题库及答案，欢迎阅读参考，希望能帮助到大家。 法律法规常识基本知识考试题库 单项选择题。 划分法系是按照法律的()。

六、劳动法相应的法律法规有哪些

1、用人单位不得低于最低工资标准支付工资，否则将面临相应的法律责任。 劳动合同 劳动合同是劳动法保护劳动者权益的重要手段之一。根据劳动法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。

2、《劳动合同法》主要规定了劳动合同签订与解除、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、特种劳动关系以及职工福利等方面的问题。 其次，还有《劳动教育条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规。

3、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。

4、第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、保护劳动者合法权益的法律法规 保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。

6、劳动关系有什么法律，法律关系是什么样的劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同。