到了退休年龄公司辞退有没有补偿

到了退休年龄公司辞退有没有补偿

1、本案中，李芳华达到法定退休年龄时存未到期的劳动合同且未享受基本养老保险待遇，李芳华个人愿意继续履行劳动合同，双方亦保持用工关系；青山公司合同期限内单方解除劳动合同，劳动者主张赔偿的，用人单位须支付赔偿金。

2、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

3、而用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、本条规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿，是非常有必要的。

5、达到退休年龄被公司辞退，情况下是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止，而不是被公司辞退。这种情况下，公司不需要支付经济补偿。

6、劳动者到退休年龄后被公司辞退，属于非过失性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者公司每工作满一年，获得一个月工资的补偿；但属于过失性辞退，则无补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、到退休年龄公司辞退是否有补偿劳动者到退休年龄，并且缴纳社保满15年的，退休后享受基本的养老待遇，员工到了退休年龄，公司却将员工辞退，是没有补偿的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款，才会支付补偿金。