领导经常要求加班怎么办？领导多次要求加班员工以此自行离职算旷工吗!

领导多次要求加班员工以此自行离职算旷工吗

1、“制度性加班”即用人单位规定的工作时间本身即超过法定工作时间，此情况下，劳动者无需就加班时间另行举证。

2、公司以员工脱岗旷工为由解除劳动合同，必须证明员工存事实上的旷工，并达到可解除劳动合同的程度才能解除。如公司未经核实或确认，仅仅以员工未工位上就判定员工擅自脱岗，并解除劳动合同存违法解除的风险。

3、双方合同中约定“员工需要加班的，应填写加班申请书并经公司批准同意，未履行加班审批手续的不视为加班”。但每周五下午下班后，张某的领导都会要求部门所有人参加部门总结会，每次大约1小时。后张某通过诉讼程序，要求公司支付延时加班费。

4、也就是说即使公司和员工劳动合同中约定了工作时长，如约定的工作时长违反法律、行政法规的，该约定也是无效的。这也是有效的劳动合同的一个大前提。综上，无论员工是出于什么目的自愿超时加班，只要加班时长超过了法律的规定，即使员工是自愿的，也是违法的。

5、该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。

6、想开除员工，还不愿意支付解除劳动合同赔偿金，有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职，或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。据《法治日报》报道，近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。