关于工伤劳动争议案例分析9篇 关于工伤劳动争议案例分析 董某为某保安公司的员工，20xx年9月在下班回家途中发生交通事故并死亡，对方司机负事故全部责任，保安公司未为董某缴纳工伤保险。
工伤案件争议案例分析 篇主要案情：20xx年7月21日，刘某在某建设工程有限公司上班时，因电力公司在抢修电网，临时叫刘某过去帮忙，由于事先没有交代好，刘某误爬上没有断电的的高压杆上被高压电击伤。
我对宁波市2021年819件判决案例逐一分析，整理出劳动诉讼案件的前九大争议类型，分别为解除劳动合同补偿金、因企业解除劳动合同不合法而被劳动者主张“赔偿金”、未签订劳动合同的双倍工资、补交社保、拖欠工资等九大争议类型。
工伤劳动争议案例 篇陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。
工伤劳动争议案例分析范文2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。经治疗，于2010年7月14日出院，共住院336天。
船员劳动争议与一般劳动者劳动争议处理的差异。 用人单位为员工缴纳社会保险基数偏低导致劳动者工伤待遇降低争议的处理。 基本案情 王某系某散货运输有限公司外派船员，1988年4月15日到该公司工作，双方订立无固定期限劳动合同。
劳动人事争议仲裁案例分析座谈会案例分析案例分析劳动者要求用人单位支付工伤待遇和经济补偿金、失业保险待遇 案情简介 申请人王某于2013年9月到被申请人某劳务有限公司承包的工地干木工。月工资6000元。
根据这一规定，山西省劳动争议仲裁委员会和太原市北城区人民法院以及太原市中级人民法院分别裁决和判决不应按工伤或比照工伤处理。
工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。 工伤保险赔偿 又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
对部分丧失或完全丧失劳动能力的工伤职工或因工死亡的职工，其工伤保险待遇补偿实行一次性和长期补偿相结合的办法。即对1～6级因工伤残职工以及因工死亡职工遗属，工伤保险基金一般在支付一次性补偿的同时，还按月支付长期待遇。
工伤赔偿标准是多少工伤赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的，员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。工伤赔偿 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
可以向劳动争议调解委员会申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。
如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书，劳动者可以向当地的法院申请强制执行。 申请先予执行应当向人民法院递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。
导读：工伤赔偿单位不配合可以由劳动者个人自行办理工伤认定的相关的手续，然后由劳动仲裁委员会或者是人民法院裁定用人单位配合办理相关的待遇手续，这种情况用人单位是存在着过错的，所以是需要处罚。
死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者可以向人民法院申请强制执行的。
工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿法律分析：劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
必须得单位配合，然后单位不配合，社保那边就办理不了，然后劳动稽查科也不管，仲裁也低不了啊，那就没有人管了，没有任何措施了吗？。希望社会保险基金中心与劳动稽查科能给我一个回话。
可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。
面对公司不配合工伤赔偿的，劳动者首先先判断自己是否真的符合工伤认定标准，如果劳动局已经认定工伤，单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》第34条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤赔偿法律的依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
在发生工伤赔偿争议后，当事人应按照下列规定来申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交书面的仲裁申请、申请书副本;其他。
法律依据《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
工伤鉴定文书; 劳动合同书; 以及其他能支持申请人的主张的证据。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。（十）适用法律不同。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
治疗工伤期间的工资福利; 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿劳动仲裁是免费的，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。工伤纠纷起算到人民法院，案件受理费每件10元。
1、工伤赔偿纠纷可以调解。可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议，这时的协议具有法律效力，若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
2、如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解而达成协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下，才能被认定无效或撤销、变更协议条款。
3、如果劳动者因工作原因受到损害，其享有工伤保险待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。因此，在工伤赔偿纠纷中，可以通过劳动仲裁来解决。
4、工伤赔偿可以通过劳动仲裁解决，但需满足以下条件：一是工伤赔偿争议标的额不超过当地人民法院民事诉讼管辖额度的三倍;二是当事人自愿选择劳动仲裁解决;三是劳动仲裁委员会认为适用劳动仲裁解决的情形。
5、用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
6、对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
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