劳动合同怎么签才有效

一、公司合同怎么签才有效

Q：那电子合同要如何签订才算有效？　　A：其实签订电子合同是一个简单快捷的过程，只需要一台联网的电脑和一个可信任的第三方电子合同签署平台，比如法大大。

答：合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字带未加盖企业公章，原则上说也是有效的。但是存在效力瑕疵，易引发法律风险较大。

当然，如果合同的内容明显超越了分公司、部门的业务范围，或者签约人明知该分公司或部门没有签约权的则不能认定为合同有效。 合同的形式应当以书面形式为主，口头等其他形式订立协议应当注意保存证据。

合同应怎么签才是有效的符合以下条件的合同有效：签订合同的人具有相应的民事行为能力;合同内容反映了签订人真实的意思表示;合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

合同的成立必须具备如下条件：存在双方或多方订约当事人。订约当事人对合同的主要条款达成合意。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

答案是不能，劳动合同签了没给，不等于没有签。而且即便签订的空白劳动合同无效的话，也是要经人民法院或者仲裁机构认定后才是无效。

公司合同怎么签才有效法律分析：符合以下条件的合同有效：签订合同的人具有相应的民事行为能力;合同内容反映了签订人真实的意思表示;合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

)，如果合同上仅有法定代表人签字那么这个签字行为可以认为法定代表人代表公司行使职权，合同有效。 2、那么如果约定“合同经签字并盖章后生效”，那么仅有法定代表人签字的合同效力肯定有问题，除非之后公司追认。

二、劳动合同怎么签对员工有利

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、实施该项政策必须与员工协商一致，不能由企业单方决定，员工确实不同意的，企业可以与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时、远程办公等方式，避免产生不必要的劳动风险。若个别协商存在困难，可以变通与企业工会进行协商。

3、对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

4、用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 劳动合同有利于避免或减少 劳动争议 。

5、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

6、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响 公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。 首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。

三、签订劳动合同,如何才能不吃亏

如果员工不能证明与公司存在劳动关系的，自然不需要签订劳动合同。劳务关系不适用《劳动合同法》，而适用《民法典》，《民法典》不要求一定要签订书面合同，也没有《劳动合同法》规定的补偿、赔偿项目。

口头辞退劳动者。口头辞退一般是用人单位最常见的套路之一，一些不良用人单位不给你开具书面解除劳动关系通知书，而是以口头的形式辞退你，一旦你听话不来上班，用人单位会以旷工为由，书面解除和你之间的劳动关系。让劳动者停工放假。

对部分劳动者的特殊保护 “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

因此，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以“反击”的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

看完这篇文章，注意这4点，签经济合同才不吃亏！ 合