仲裁输了绝对不是单纯的就因为没有签劳动合同就决定的，除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据，不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。
专家导读 一般来说，如果用人单位没有和员工签订劳动合同且拒绝签的话员工是可以申请劳动仲裁的，但是要注意的是申请劳动仲裁是需要提供相关能证明双方存在劳动关系的凭证的，可以提供发放工资的凭证、工作证、缴纳社保记录证明等等。
未签劳动合同发生争议的处理 《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。
导读：如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话，只要是能够证明双方当事人存在着劳动关系的话就可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁的。劳动仲裁是免费的，不会收取任何仲裁费用的。
可以，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2。拖欠工资的书面证明(有会更好)3。考勤记录4。同事的证人证言5。劳动监察部门投诉的记录6。社会保险缴费记录7。
因双方没有签订劳动合同，2020年8月，李四申请仲裁，要求美发店支付未签订劳动合同的另一倍工资。 美发店答辩称，双方不存在劳动关系，李四与吴某共同经营店面，双方系合伙经营关系。
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁或投诉之类的，是会对个人的职业生涯有不利影响的。在后续的求职中，只要是正规公司，都会有影响。每个公司的HR都会怕有过劳动仲裁的人，虽然不会承认。但毕竟公司是招人干活的，出了事，HR自己也要负责。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
专家导读 劳动仲裁员工输了的，应当履行规定的义务和责任，如果是涉及到劳动合同的相关情况，则需要根据造成的损失进行赔偿处理，如果是解除劳动合同的情况，那么在输了的情况下一般是无法获得赔偿的。
实际上此时你大概已经了解案件的来龙去脉了，如果你下定决心走劳动仲裁，就可以开始悄悄地收集证据了。例如和用人单位人员的谈话录音、考勤表、微信打卡记录、工资条等等。不要硬碰硬，你还没有必要和用人单位撕破脸，收集证据也会容易一些。
这样整个仲裁阶段下来就是5天+60天=65天，必须得有仲裁结果，若没有结果，我们一定要主动追问查明原因。 去仲裁会不会影响工作？ 有不少人担忧会因为劳动仲裁的事情影响自己接下来的工作。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
后，李某申请劳动争议仲裁，请求制品公司支付住院医疗费。经审理，制品公司在李某入职后，未依法为李某参加医疗保险，医疗保险基金不予支付李某20_年9月7日至20_年12月24日住院期间的医疗费。
申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
如果没有考勤表，你也可以寻找其它的证据，如工资条，工作服之类的，或者证人，工作时的照片等，到劳动部门申请仲裁。劳动部门接到你的申请后，也会展开调查，寻找证据的。
申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
申请劳动争议仲裁要不要提供考勤记录，依据申请仲裁的案由而定，如果是因加班费产生的纠纷，最好能提供考勤记录。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
据此，关于加班费的问题您可以申请劳动争议仲裁。不过，由于打卡记录表在公司掌握之中，若公司不提供，就应承担不利的后果。
？ 申请支付令：适用于双方已经形成书面协议，但用人单位拒不履行的情况; 实际上此时你大概已经了解案件的来龙去脉了，如果你下定决心走劳动仲裁，就可以开始悄悄地收集证据了。
1、劳动仲裁考勤归谁举证 考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 相关法律知识 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2、考勤记录属于用人单位掌握管理的证据，因此，即使是员工提起劳动争议仲裁或诉讼，也是由公司提交考勤记录。如果公司不提供的，需要承担未提供的不利后果。
3、如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因此，为充分维护您的权益，建议携带相关资料到劳动仲裁机构进行详细咨询。
4、劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。
5、劳动仲裁时，涉及加班费的部分要提供什么证据 首先需要劳动合同，没有必须有厂证，加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表。另外还需要的前12个月工资条，如果没有必须有银行发薪流水，这样可以按标算出来。
6、劳动仲裁需要考勤表在公司可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章。
1、如果没有考勤表，你也可以寻找其它的证据，如工资条，工作服之类的，或者证人，工作时的照片等，到劳动部门申请仲裁。劳动部门接到你的申请后，也会展开调查，寻找证据的。
2、但是，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 据此，关于加班费的问题您可以申请劳动争议仲裁。不过，由于打卡记录表在公司掌握之中，若公司不提供，就应承担不利的后果。
3、钉钉帮助中心为您提供钉钉导出考勤表有位置相关问题的回答，更多钉钉导出考勤表有位置问题相关解答可以注册咨询钉钉人工客服。
4、仲裁需要的考勤记录怎么取证 可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。
5、当用人单位和劳动者发生了纠纷之后，一般都需要通红劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当做证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢？这是双方需要了解清楚的问题，才能更好的进行处理。
6、劳动仲裁需要考勤表在公司可以申请调查取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章。
您好，当公司放假制度和法定节假日一致时，固定班制和自由工时可在考勤组里开启/关闭【法定节假日自动排休】，固定班制开启后考勤组会自动排班工作日与休息日，不打卡也不会显示旷工。
申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
申请劳动仲裁没有考勤，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的 当事人自行根据实际情况及相关法律规定，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律主观：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他 证据 证明，例如 证人 证言， 劳动合同 或者工牌等。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
依据我国相关法律的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
文章由网友分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们立刻删除。
法律知识网