个人提出解除劳动合同

一、个人原因解除劳动合同属于劳动法第几条

《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。该法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即时解除： 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

导读：依据《劳动合同法》第36条的有关规定，公司和劳动者协商一致，签署解除劳动合同证明书，可以解除劳动关系。若是劳动者自己提出的解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿实际上是不存在的，因为在这种状况之下的话，它是属于一种补偿，并且是根据劳动者工作年限来计算经济补偿金。

二、劳动者怎么申请非本人自愿解除合同

1、本人，于x年x月x日同公司签订了为期x年的劳动合同，合同期限从x年x月x日起至x年x月x日止，现因(单位缘由：劳动合同法第三十八条x款，个人缘由：本人身体状况不适应此工作或是要照看家庭)向公司提出解除劳动合同申请。

2、劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3、自愿解除劳动协议 篇甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方于___年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

4、即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况： 一是由劳动者个人提出解除劳动合同。 主要是指个人主动辞职。由这种情况造成的失业，是不属于非本人意愿中断就业，而是一种自愿性失业。

5、首先，根据《劳动合同法》第36条的规定，“协商解除劳动合同”属于合法解除劳动合同的情形，也就是说，只要用人单位与劳动者协商一致，即可依法解除劳动合同。

三、个人向公司提出解除劳动合同

1、解除劳动合同写个人意愿，实际上不是劳动者的意愿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、个人原因解除合同的整个流程首先是需要向公司以书面的形式或者是口头的形式提出解除劳动合同的申请，在和用人单位进行协商一致以后办理交接的工作，然后由公司出具解除劳动合同的证明以及结清相关的报酬。

3、因职工个人原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位能否免除双倍工资赔偿责任 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、王某从户籍地甲市搬迁到乙市居住并入职某劳务派遣公司，该公司住所地在丙市，后王某被派遣到丁市某工厂工作，因劳动报酬问题，王某拟申请法律援助，根据《法律援助条例》，王某应向())的法律援助机构提出申请。

5、导读：职工因个人原因提出解除劳动合同(即辞职)的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。

四、解除劳动合同(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别

1、由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。 劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。 劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。 劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。 决定终止或解除劳动合同，特此证明。

3、个人解除劳动合同和单位提出解除劳动合同是两个不同方面的概念，对于个人所受到的影响和获得的补偿待遇，也是有很大的区别的，所以说轻易不要个人提出解除劳动合同。

4、辞职与解除劳动合同有什么区别主动辞职需要符合法律的相关规定。而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。

5、《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

五、个人原因辞职解除劳动合同

1、个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、很多单位会把里面的个人原因的部分做得非常隐晦，隐藏在一片文字之中。一旦签了字，公司就会以这个文件为依据，主张劳动者是自己提出辞职的，公司不需要支付任何经济补偿或赔偿金。

4、“XXX因个人原因于2020年X月X日与公司解除劳动合同。”这恐怕是公司给员工开具的离职证明中最长见也是最核心的一句话，也是人力资源或者公司法务部绝对不同意修改的一句话。

5、如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

六、员工本人提出解除劳动合同的应该怎么处理

首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。

导读：工伤认定后，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 出具解除或者终止劳动合同的证明。

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

为什么不要主动离职，因为员工如果依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的话，公司是不用支付经济补偿金或赔偿金的。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

主动协商解除 如果是主动协商解除，那就得双方都同意、不需要任何理由附加拿钱分手，这里如果你想争取更多的赔偿利益，可以尽量去提你的条件，只要你不同意，不能用此条件去解除劳动合同。

、社会保险义务。派遣单位是劳动合同的签约人，应当是派遣工社会保险费参保人和缴费人。派遣单位还应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。派遣工在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断，鉴定事宜。

因此，原告解除与被告的劳动合同完全符合法律规定，属于依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。