突发疾病不属于工伤怎么赔偿

一、突发疾病算不算工伤怎么赔偿员工在

由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。 实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。

成都市武侯区法院认为，许某在家中工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情形符合视为工亡的情形，应当认定为工伤。

您好亲，工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。

没有给工人缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇赔偿。但是，工地上工人突发疾病，如果没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。

上班期间突发疾病怎么赔偿依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。

上班时间突发疾病算不算工伤 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。

二、上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔

1、上班期间突发疾病，属于职业病的，算工伤;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、法律分析：如果突发的疾病时鉴定为职业病的，算工伤，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、我们查阅了《工伤保险条例》，结合不少案例，整理了能被认定为工伤的情形，方便大家理解：可以看到，工伤认定的范围还是很广的。不过要注意的是，如果是在工作岗位上突发疾病导致死亡，会有 4小时的时间限制。

4、职工上班途中下楼摔伤 上班路上全责撞了别人(车险中三责赔付，意外险也不赔)。 晚上吃完饭出门遛弯儿发生意外。 下班路上逗狗玩儿被狗咬成重伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

三、在公司突发疾病不算工伤怎么赔偿

上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。

在家工作突发疾病死亡算不算工伤？ 法院这样判！ 成都一名保险公司员工在家工作期间突发疾病不幸去，其死亡是否算工伤？成都市武侯区法院认为，许某在家中工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情形符合视为工亡的情形，应当认定为工伤。

职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

故事中的老王本身虽本身生活不规律且患有高血压，但其突发心脏病很可能与连续加班的过度疲劳和长期的工作压力有关，因此，老王有权申请工伤赔偿。

突发疾病不属于工伤怎么赔偿 突发疾病不属于工伤怎么赔偿突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%;退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%。

上班路上突发疾病算不算工伤 《工伤保险条例》第十五条第项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

亲亲[开心]，突发疾bing不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％；退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。

四、突发疾病不属于工伤怎么赔偿要申报税费吗

1、首先单位没买社保，员工发生工伤也要赔偿 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、您好，根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间突发疾病不构成工伤，单位不需要对此负责，但单位有及时救治的义务，另外如果单位没有给缴纳社保，应当承担一部分医药费 上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔 【法律分析】：不算。

3、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是： 职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。 退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。 工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。

4、不需要。突发疾病不属于工伤，因此需要自费，不需要申报税费，可以用医保报销。赔偿职工的两种方式，分别是：职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。退休人员就医，由医保统筹基金支付85%。

5、专家导读 突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。

6、《工伤保险条例》第十五条第项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

五、突发疾病算不算工伤怎么赔偿

1、由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。 实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。

2、上班途中劳动者突发自身疾病抢救无效死亡的，是算工伤的。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

3、突发疾病不属于工伤赔偿标准如下：职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例 ：职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％。

4、第项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 因此，你的伯伯在上班时间突发心脏病去世属于工伤。

5、突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。

6、因此，许某在家中工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情形符合视为工亡的情形，应当认定为工伤。成都市人社局作出的不予工伤认定决定事实不清，适用法律法规不当，依法应予以撤销。

六、工地上突发疾病怎么赔偿

丧葬补助？按统筹地区上年度职平均？资6个付。供养亲属抚恤？按照职？本资的？定？例发给由因？死亡职前提供主要？活来源、？劳动能？的亲属。

农民工在工地突发疾病的赔偿具体情况如下：治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。

如在上班期间已经出现病症，不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。

丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

没有给工人缴纳工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇赔偿。但是，工地上工人突发疾病，如果没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。

突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。伤残等级不同的，赔偿标准也不同。

工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担工人的医疗费。突发疾病的情形，只有符合在工作时间内；在工作场所内；突发疾病死亡（突发疾病”包括各类疾病）或者在48小时之内经抢救无效死亡。

专家导读 在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿。在工地因为疾病突发死亡是属于工伤的标准。