工伤索赔的赔偿项目一般包括一般伤害的赔偿项目、伤残的赔偿项目、死亡的赔偿项目以及下落不明的情况。对于一般伤害的赔偿项目，在职工受到工伤事故后，企业需要对其进行医疗救治，并按照一定比例来支付相关费用。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
调查取证 接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。 工伤法律咨询每次收费300-500元。
工伤赔偿费用的项目和计算方法 医疗费：工伤职工在治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
依据《工伤保险条例》第三十条规定， 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。 医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、工伤事故处理流程图 流程图发生工伤：第一时间通知部门主管及人力资源部主管，保护工伤现场（保持受伤现场不变，现场可变动时间另行通知），紧急处理受伤员工伤口。
2、工伤处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
3、工伤流程图事故处理接处警安保 在工作时间、工作场所内发生事故：行政部结合公司意见与本人请求采取工伤申请的主动权与被动权，如符合工伤标准的：小时内上报行政部安保科备案，未及时上报的，公司不予认可。
4、亲，海上工伤认定可以到当地的劳动管理部门申请鉴定，也可以到司法鉴定部门提出鉴定申请。申请进行劳动能力鉴定经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、工伤申报的程序有： 当事人直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定申请 。 提交相关材料。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2、工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 工伤申报受理 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
3、申报工伤的流程有四个步骤。工伤不是随随便便就是报销的，需要经过严格的审查步骤，这样才能防止别有用心之人利用这个利民政策来赚取工伤补偿费用。申报工伤之前一定要先到医院做伤势报告，保险公司凭借这个报告来受理。
4、工伤申报步骤是怎样的 工伤申报流程： 明确工伤认定的情形作为企业的工伤事故负责人，一定要明确员工发生的哪些事故伤害可以认定为工伤，哪些是不能认定为工伤的，做到心中有数，以便发生事故后第一时间作出判断。
5、申报 工伤的流程及材料如下： 申报工伤流程 职工发生工伤后，由职工本人或者其他监护人向当地劳动保障部 门申报工伤。 劳动保障部门接受职工申报，并了解职工的工伤情况，根据工伤 情况给予补偿。
6、第一步，要求公司帮您申请工伤认定，公司在一个月内没有申请的，劳动者必须在一年内申请。 第二步，认定工伤后，你要申请做劳动能力鉴定，他就是工伤的伤残等级鉴定。
以上内容就是相关的回答，发生工伤如果自己申请工伤认定的，需要用到劳动合同，如果公司不配合，也是没有关系的，只要认定为工伤，那么公司就需要对员工进行赔偿 如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 个人申请工伤鉴定，如果单位不配合，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，投诉不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
导读：自己申请工伤鉴定公司不配合，你只要提供相应的证据，同样可以申请工伤认定的，并不一定需要用人单位配合的。因为现实，很多用人单位都是不配合的。用人单位不盖章也能进行工伤认定的。
我们知道，若劳动者因在工作过程中受伤，若需要得到用人单位的经济补偿，劳动者是需要先进行工伤认定的，提出认定请求的主体可以是劳动者个人，或者是用人单位。
第十二条？ 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
① 所有用人单位(含事业单位)，应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费。 ② 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，因工遭受事故伤害或患职业病的，由所在单位支付费用。
2用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定 的期限进行保管，档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接 触史、职业健康检查结果等有关( )的资料。
个人申请工伤认定不需要单位配合，也不需要单位签字，你自己直接去当地劳动局申请就是了。申报工伤的流程如下：申报：单位申请。
受伤职工可以自己申请工伤认定，也可以通过仲裁劳动关系确认。用人单位不认可是工伤，用人单位负有举证责任。
住院伙食补助：在劳动者住院期间，雇主需提供一定的伙食补贴。 其他补偿：根据法律规定，劳动者还可以获得相关的补偿，如丧葬费、交通费等。 上班工伤赔偿标准 需要说明的是，上班工伤赔偿标准因地区而异，不同地区可能存在差异。
决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
先到社保局咨询此类报工伤需要什么材料。社保局给了个清单。 有了清单就可以慢慢准备资料了，先联系了单位负责人力资源的，一般单位有给上工伤险的，不会拒绝给你报工伤的。单位也积极给准备资料。
首先，如果上班路上万一受伤了，工伤险和意外险是可以同时理赔的，但理赔也是有前提的，是什么呢？就是要同时符合工伤险和意外险的理赔条件。
治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
上班路上发生车祸，根据《工伤保险条例》第14条第六款的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的，属于工伤，可以要求用人单位赔偿。
员工在单位工伤，可以要求单位赔偿工伤保险待遇，单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费。单位没有给员工买工伤保险的，需要承担全部工伤赔偿费用。因工受伤的伤残金及伤残津贴等，由社保机构在核准工伤后一个月内赔付。
1、第一步，进入支付宝界面点击市民中心，如图 第二步，进入界面点击社保，如图 第三步，进入社保点击社保卡申办即可，如图 注意事项 如果遇到问题，可以在下面提出疑问。
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3、业务经办流程 用人单位到携带《北京市社会保险单位信息变更登记表》及其他材料到社保中心登 记业务岗办理注销手续; 社保中心登记业务岗工作人员接收资料，审核无误后，为用人单位办理注销，并收 回《社会保险登记证》。
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