用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关的材料提交以后，就等着领取认定工伤决定书(如图。其中图1至图四是一份完整的申请表，只要对应的如实填写就行了。这个申请表去公伤认定窗口去要。
申请工伤认定所需流程是什么？ 工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。
认定工伤流程如下走： 职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定流程 准备材料 劳动合同，聘用合同，其他能证明劳动关系的证明。 大部分地区只看劳动合同，别得用处不大... 那没有劳动合同，你如何申请工伤认定呢？ 在现实生活中，我们很多劳动者手中是没有劳动合同的。
办理流程 申请 申请人向宁波市政务服务中心人社窗口提交申请材料，或在浙江政务服务网、自助机上进行申报，并选择结果送达方式。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
现场勘验：劳动保障行政部门认为需要进行现场勘验的，应及时会同社保处到事故现场进行勘验，制作《现场勘验记录》。勘验人、记录人及其他在场人员均应在《现场勘验记录》上签字确认。
劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 诊断书(职业病诊断或鉴定证明); 证实材料; 因交通事故造成的伤害，应提交交警部门的交通事故认定书; 因暴力伤害造成的伤害，应提交公安、法院的有效证据。
还有一些特殊工伤会有一些特别的材料。比如上下班途中的交通事故，会要求伤者提供事故认定书，确保不是主要责任，还需要提供一份上班下班的交通路线图和上班考勤时间，确证是在上班或下班的路上发生的事故。
第二条？ 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条？ 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
申请工伤认定 工伤不同于其他人身伤害，工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。需要强调的是，工伤应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
工伤伤残鉴定的程序有哪些 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
工伤认定流程为：提出申请;受理申请;调查核实;作出决定;送达决定。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为某病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
工伤认定流程如下： 工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定的具体流程如下：工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向市、区或县级市劳动保障机构提交工伤报告。
送达：作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
在交通事故工伤认定方面，用人单位应当在职工发生事故伤害后，根据规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
进行工伤认定的流程：单位依法向社保行政部门提出申请;社保行政部门及时作出决定;申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、医疗缴费单据、住院伙食补助费等证明材料等去申请工伤保险待遇。
工伤认定流程是怎样的，认定需要什么材料 职工发生工伤后，用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
1、工伤死亡认定的程序是什么 依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中由于机动车辆事故发生的损害或者死亡应当是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。
2、劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：1年内向劳动部门申报。填写相关资料，填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。符合相关法定情形即认定为工伤。60天作出工伤认定决定。
3、法律分析：正确的工伤认定流程包括以下几步骤：第一步，受害人及时报告。第二步，用人单位及时报告。第三步，经过医疗机构诊断并出具相关证明。第四步，工伤认定机构进行认定。第五步，审批机关进行批准。若认为认定结果不当，还可以进行上诉。
4、工伤认定程序是，劳动者发生工伤事故后，其所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
5、0受理工伤认定后，如果公司提出异议，认为与员工不存在劳动关系，员工又无法提供有效的证据证明的，一般会要求员工提起劳动仲裁，仲裁机构确认劳动关系后再恢复工伤认定程序。
6、工伤认定程序的法律规定 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴认定职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
社保部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可采用简易程序，在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
申请工伤认定所需流程是什么？ 工伤申请登记：用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。
工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区劳动保障行政部门，提出工伤认定申请。
亲您好，很荣幸为您解答；个人申请工伤认定程序是：到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书，填写好后由各方签字盖章，并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。
工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。
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