人力资源外包和劳务派遣(第三方劳务派遣是什么意思)

第三方劳务派遣是什么意思

1、劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

2、劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。

3、风险层面考虑，劳务外包<；劳务派遣。劳务派遣适用《劳动法》，涉及到三方法律关系，员工发生工伤或者劳资纠纷，劳动派遣公司和用人单位都有责任，都要赔偿；而劳务外包适用《合同法》，仅是一种业务合作模式，员工发生工伤或者劳资纠纷，只和外包公司有关系。

4、劳务派遣是指由派遣公司与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为雇主提供劳务，派遣公司向雇主收取服务费用的用工方式。劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以满足雇主特定时期或特定任务下的用工需求，同时也可以为派遣员工提供更多的就业机会和职业发展空间。劳务派遣最早起源于美国，后来逐渐发展成为一种全球性的用工方式。

5、劳务派遣是一种用工形式，就是企业（劳务派遣单位）招募劳动者后，将他们派遣到用工单位工作，用工单位直接管理劳动者的工作。这种形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不直接签订劳动合同。被派遣劳动者的工作受用工单位的指挥和管理。

6、用工单位使用被派遣劳动者的时候，只能上述“三性”岗位使用，不能扩大使用范围。劳务外包是承包单位自行安排人员完成工作内容劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。