年终奖扣税标准2021标准计算器

其实年终奖扣税标准2021标准计算器的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解年终奖扣税标准2021标准计算器，因此呢，今天小编就来为大家分享年终奖扣税标准2021标准计算器的一些知识，希望可以帮助到大家，接下来我们一起来看看这个问题的分析吧！

年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

十三薪与年终奖扣税计算公式

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。

其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年终奖的由来

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

13薪和年终奖发放金额一样吗?

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

年终奖个税计算公式

应纳税所得额=年终奖金

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

“全年一次性奖金临界点节税安排表”看，新的“盲区”共有六个，分别是：

[18001元，19283.33元]；

[54001元，60187.50元]；

[108001元，114600元]；

[420001元，447500元]；

[660001元，706538.46元]；

[960001元，1120000元]。

年终奖可作为一次性收入计算个税，先将年终奖除以12，每月未超过3000元的部分，税率3%，速算扣除数0；每月超过3000至12200元的部分，税率10%，速算扣除数210。

除工资外，算个税还要看社保、公积金的缴纳基数，比例和专项附加扣除，19000的工资，假如社保、公积金也按这个数缴纳，比例分别是5%和8%，有位3岁以下婴幼儿照护费，抵扣1000,税后工资是14964元，您可根据自己的数据进行调整重新计算。

退休返聘奖金50万扣税为：具体缴纳方法为：

每月工资32666.67元，缴纳个税=（32666.67-3500）*25%-1005=6286.67元

年终奖108000元，缴纳个税=108000*20%-555=21045元

全年缴纳个税=6286.67*12+21045=96485.04元。

直接按月缴纳个税，每月工资41666.67，缴纳个税=（41666.67-3500）*30%-2755=8695元全年缴纳个税=8695*12=104340元。

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