应出勤天数含法定假日吗为什么(应出勤天数含法定假日吗)

应出勤天数含法定假日吗

1、出勤天数里面有法定假日的话，也要单独统计出来法定假日出勤是多少小时。把周一周五的所有出勤小时总数减掉8小时乘以周周五的出勤天数，剩余的就是周一周五的实际加班小时数。举个例子，小张，3月份一共出勤26天，周一到周五的出勤天数是22天，出勤的总小时数是200个小时。

2、应出勤天数的计算方法比较简单，即月历天数减去周六日天数减去法定节假日天数。月历天数是指一个月中的总天数，除去周六日天数是因为周六日是公司的休息日，员工不需要出勤；法定节假日天数是指国家规定的法定节日天数，也是公司的休息日。实际出勤天数需要减去缺勤天数。

3、法定假日不算应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

4、应出勤天数，是不包括法定节假日的。法定节假日是带薪假日，自然应计算出勤内，每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。

5、应出勤天数不含法定假日。法定节假日不计入应出勤天数；实际出勤天数于应出勤天数时，应发放全月工资；法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。

6、法定节假日是带薪假日，自然应计算出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份，正常出勤用人单位的职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

7、法定假日不算应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含应出勤天数里，法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。