法定节假日不放假犯法嘛？法定节假日不放假算不算违法!

法定节假日不放假算不算违法

1、《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2、法定节假日不放假是劳动者可以举报的违法行为。若公司未按照法律规定放假，并且也未按照规定支付因延长劳动时间所产生的报酬，劳动者完全有权向工会组织和当地劳动行政部门提出投诉。法定节假日是劳动者法定的休息权利，根据劳动法规定，用人单位要求劳动者法定节假日工作，应当支付三倍的工资。

3、来二去，就相当于五一劳动节只放了一天假期，这样的结果显然是不能被大家所接受的，这就于放了又没放。很多小伙伴们因为调休制度导致放假之前就要多几天班，到真正可以放假的日子，已经是身心俱疲。他无心四处游荡，日夜颠倒的作息只会扰乱生物钟，开工之日状态更糟。急需调整作息，恢复活力。

4、尽管起初给予五天的宽裕时光，但紧随其后的则是连续六日的工作或学习，无论是身体还是精神，都难以承受这种高强度的转换。即便身职场或校园，期待已久的假期也无法提振工作的热情和学习效率。尽管五月的疲惫尚未消散，六月的端午节虽然未进行调休，对双休族和校生来说，周六本就是休息日，不调休似乎更显合理。

5、尽管端午假期没有被调休，但并不意味着工薪阶层和学生占到了便宜。毕竟，端午节本就应该是法定节假日，而周六日也应该是双休日。这次假期的争气并非专家们的功劳，而是端午节本身的特性。虽然假期只有三天，但至少是连续的，没有被调休，没有影响到人们的正常生活，这已经算是不错了。