童工的法定年龄的处罚？童工的法定年龄是多大!

童工的法定年龄是多大

1、16岁以下的劳动者就算童工，1993年12月15日出生的，到年已经超过了年龄要求，是不算童工的。用人单位雇佣童工，会受到相应的行政处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、？、童？的法定年龄是多少岁16周岁以下。《未成年？保护法》及有关法规的规定，童？是指未满？六周岁的，未成年？是指未满周岁的？。

3、1童工：未年满16周岁的劳工。2未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳工。1人力资源部：负责人员招聘时识别童工和未成年工，建立未成年工档案，催促各部门对未成年工采取特别保护措施；定期对新员工人事档案进展复查，对误用童工采取补救措施。

4、暑假期间，有些同学为了积累工作经验会假期找个兼职，不少企业和商家也要招录暑期工。温馨提醒：用人单位招录暑期用工，确认对方的年龄是否满16周岁，一旦雇佣了童工，可是要承担相应法律责任的。何为童工？童工，指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的少年儿童。

5、2002年国务院修订《禁止使用童工规定》，明确规定了童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。同时对例外情况也做出了规定：文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

6、童工的法定年龄是多少岁16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。