法定节假日怎么算加班工资 法定节假日如何计算加班工资

法定节假日如何计算加班工资

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

2、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、国家法定节假日加班工资怎么算用人单位节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

4、法定节假日加班工资=加班工资基数÷275×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷275÷8×小时数×300%；休息日加班工资=加班工资基数÷275×天数×200%；休息日小时加班工资=加班工资基数÷275÷8×小时数×200%；平日延时加班工资=加班工资基数÷275÷8×小时数×150%。

5、按照国家法律规定，节日加班工资应当以工资的计算基础除以275乘以法定工作日天数乘以300%作为标准计算公式进行计算。具体到我国传统佳节——春节的三天假期中，每日的加班工资应该通过以下公式来计算：节假日加班工资=工资的计算基础÷275×法定工作日天数×300%。

6、对于实行标准工时制的劳动者，五一法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

7、法定节假日加班工资如何计算按照《劳动法》规定的规定，支付加班费的具体标准是：标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

8、国家法定节假日加班是属于三倍的工资。用人单位就会按劳动者实际的工资来进行计算，是属于周未加班的的话，那么就会按二倍的工资来进行计算，是平时加班的话，就会按5倍的工资来进行发放。

9、对于实行标准工时制的劳动者，“五一“法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。