税前税后工资的问题

税前税后工资的问题

1、两者的主要区别于，前者存雇佣与被雇佣关系，后者则不存这种关系。工资薪金和劳务报酬如何预扣预缴税款工资薪金所得预扣预缴扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款。

2、企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销形式工资总额外变相设置或发放。企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用，确实需要的，应按市场价格公平交易。

3、什么是税前工资？按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加（工薪所得）。

4、问题紧急？线问律师>；623位律师线，高效解决问题社会平均工资是税前还是税后工资应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一（有的是企业纳税，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

5、税后工资的基本计算公式税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）乘以适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）含税级距和不含税级距的区别含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。

6、税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。